Kan arbeidsgiver gi meg færre vakter enn det som står i arbeidsavtalen?

Gutt, 20

Hei, min arbeidskontrakt sier jeg skal jobbe minimum 4 vakter i måneden. Jeg og min daglig leder står nå i en diskusjon fordi lokalet jeg arbeider på er stengt grunnet oppussing. Jeg mener jeg har krav på lønn for 4 vakter i måneden, han mener motsatt og henviser til at i kontrakten vår der det står "Arbeidsgiver har imidlertid diskresjonær adgang til å tildele færre enn 4 vakter." etterfulgt med at han sier jeg ikke har 20% stilling men en deltidsstilling. Det jeg vil frem til er om det er lovlig fra arbeidsgivers del å ha ett minimumskrav på 4 vakter i måneden, samt mulighet til å gi oss færre, om ikke noen i det hele tatt? Noe som de nå har gjort mot meg.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Du har krav på forutsigbarhet om hvor mye du skal jobbe. Din arbeidsavtale skal gi deg en reell stillingsstørrelse. Se arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) og § 14-6 (1) bokstav j. "Reelt stillingsomfang" kan være en konkret stillingsandel, stillingsprosent eller et visst antall dager per uke, et bestemt antall timer på bestemte dager osv.

Står det i din arbeidsavtale at din arbeidsgiver har rett til å gi deg færre eller ingen vakter, har du jo i realiteten ikke noen forutsigbarhet for arbeid. Det er derfor ikke i tråd med arbeidsmiljøloven å skrive dette i arbeidsavtalen.

Vi anbefaler deg å ta dette opp med arbeidsgiver. Får du ikke en arbeidsavtale som oppfyller kravet i arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Du skriver at bedriften skal holde stengt en periode. Vanligvis avtaler virksomheter avspasering eller ferie med sine ansatte hvis de skal holde stengt i en periode, f.eks. på grunn av oppussing. Hvis arbeidsgiver vil at du skal ta ferie under oppussingen, kan du kreve å få beskjed om det to måneder i forkant. Se ferieloven § 6 (2).

Har man ikke blitt pålagt ferie eller avspasering i perioden bedriften holder stengt, vil man kunne kreve lønn for avtalt arbeidstid etter arbeidsavtalen.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Ferieloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven/ii/6/

Vår temaside om arbeidsavtaler: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Tips oss: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 26.2.2019

Oppdatert: 26.2.2019