Må jeg betale matpenger selv om det ikke står i kontrakten?

Hei

Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold som har vesentlig betydning i arbeidsforholdet. Se arbeidsmiljøloven § 14-6 (1). Trekk i lønn, f.eks. matpenger er kun tillatt hvis det er skriftlig avtalt på forhånd. Se § 14-15 (2) bokstav c.

Hvis det ikke står noe om matpenger i din arbeidsavtale, er det viktig at du avklarer med din arbeidsgiver om:

- det ikke er lov å spise restaurantens mat mens du er på jobb, eller
- du må kjøpe restaurantens mat (evt. til rabatterte priser), eller
- du betaler en fast sum for mat gjennom trekk i lønn (i så fall skal dette være skriftlig avtalt på forhånd).

Jo tydeligere avtaler arbeidsgiver har med sine ansatte om dette, jo mindre sjanse er det at det blir uenigheter om dette. Det er altså i alles fordel at det er laget tydelige regler for dette på arbeidsplassen.

Ny arbeidsavtale

Før du signerer en ny arbeidsavtale bør du sette deg inn i lønns- og arbeidsvilkårene arbeidsgiver foreslår. Les nøye igjennom forslaget til arbeidsavtale før du bestemmer deg for om du vil godta endringene. Hvis det er noe som mangler eller noe du er uenig i, må du ta det opp med arbeidsgiver. Innholdet i arbeidsavtalen er noe du og arbeidsgiver skal forhandle frem. At du snart skal ut i mammaperm har sånn sett ikke noe å si.

Arbeidsmiljøloven § 14-6 har listet opp hva en arbeidsavtale minimum skal inneholde av opplysninger. Sjekk at disse er med i arbeidsavtalen.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: 
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/14-6/

Vår temaside om arbeidsavtale: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)