Hvordan er det med endinger i min stilling og arbeidsavtale

Gutt, 17

Jeg har nå jobbet ved det samme stedet i to år som tilkallingshjelp. Nå har jeg begynt å få faste vakter i ROTAen og arbeidsgiveren har blitt avhengig av at jeg jobber der og tar regelmessige vakter. Har regnet ut at jeg det siste året jobber i en 50% stilling i gjennomsnitt. Til sommeren har jeg blitt lovet en 100% stilling med 3 uker ferie. Det jeg lurer på er om jeg skal kreve en ny arbeidsavtale hvor stillingsprosenten fremgår eller om den jeg har vil virke når jeg er lovet en stillingsprosent? Og når jeg forhandler meg opp i lønn skal jeg da skaffe en ny avtale eller få det skriftlig på en måte, eller vil en muntlig avtale være nok?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Ved vesentlige endringer i ditt arbeidsforhold skal det alltid skrives ny arbeidsavtale. Se arbeidsmiljøloven § 14-8.

Hvis din arbeidsgiver har en fast behov for arbeidskraft per dags dato og ikke lengre oppfyller vilkårene for midlertidig ansettelse, kan du allerede nå kreve fast ansettelse i den stillingsprosent som du jobber. Se arbeidsmiljøloven § 14-9.

Hvis du får høyere lønn på ett senere tidspunkt skal dette også tas inn i din nye arbeidsavtale. Det er alltid best å ha slike ting skriftlig avtalt.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 8.3.2019

Oppdatert: 8.3.2019