Har jeg som tilkallingshjelp ikke krav på mine faste vakter?

Hei

Hvis du har faste vakter hver uke, skal du ikke være ansatt som tilkallingshjelp, men som fast deltidsansatt.

Bruk av ekstrahjelp forutsetter at det oppstår behov for hjelp som restauranten ikke kan planlegge på forhånd eller ved en ekstraordinær og forbigående arbeidstopp. Er det et permanent behov for din arbeidskraft skal du ansettes som fast deltidsansatt.

Du kunne med andre ord ha krevd at din arbeidsavtale ble endret til fast deltidsansatt. Med en slik kontrakt har du alltid rett til dine faste vakter. Med kontrakt som tilkallingshjelp har du kun rett til å jobbe når arbeidsgiver trenger deg og spør om du kan komme på jobb. Trenger arbeidsgiver ikke din arbeidskraft, har han/hun ingen plikt til å skaffe deg arbeid.

Vi forstår det slik at du fortsatt har en kontrakt som tilkallingshjelp og den gir deg ingen rettigheter til vakter. Og nå som din arbeidsgiver gir de fleste vaktene til praktikanten, høres det ut som at det ikke lenger er et permanent behov for din arbeidskraft. Det betyr at du ikke lenger kan kreve fast deltidsansettelse.

Med den kontrakten du har, er det lite du kan gjøre akkurat nå. Men så snart du begynner å få faste vakter igjen og behovet for din arbeidskraft er stabilt igjen, er det viktig at du krever fast deltidsansettelse. Hvis du er medlem av en fagforening kan du også spørre dem om de kan hjelpe deg med denne saken.

Du spør også hvilke rettigheter du har ift NAV. Du mener kanskje hvilke rettigheter du har til dagpenger nå som du har mistet mange vakter? Dette kan du spørre NAV om.

Relevante lenker:

Vår temaside om fast og midlertidig ansettelse: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)