Arbeidsplassen holder stengt i noen måneder. Hvilke rettigheter har jeg?

Hei

Hva du har rett til i denne situasjonen kommer an på hva som står i din arbeidsavtale. Så her er det viktig å dobbeltsjekke arbeidsavtalen. 

1. Gir din arbeidsavtale deg rett til å jobbe et bestemt antall timer per dag/uke/måned?
   I så fall har du en fast stillingsstørrelse og din arbeidsgiver har en plikt til å gi deg arbeid og lønn slik som avtalt i arbeidsavtalen.
   
   Hvis bedriften holder stengt en periode, f.eks. på grunn av oppussing, vil arbeidsgiver måtte se hvordan han/hun kan bli fritatt fra sin plikt å skaffe de ansatte arbeid. Noen arbeidsgivere avtaler at de ansatte tar ferie eller avspaserer opparbeidet plusstid i en slik periode.
   Men hvis dere ikke har en avtale om avspasering kan dette bli vanskelig. Arbeidsgiver kan heller ikke uten din vilje pålegge deg flere ukers ferie nå på vinteren. Grunnen til det er at du som ansatt kan kreve å få 3 uker sammenhengende ferie om sommeren (mellom 1. juni og 30. september). Se ferieloven § 7-1. Det er kun resterende ferie arbeidsgiver uten ditt samtykke kan legge utenom sommeren. Se §§ 6-1 og 7-2.
   
   Hvis dere ikke blir enige om at du tar ferie eller avspaserer under byggingen, vil du ha rett til lønn slik din arbeidsavtale beskriver. Det er da viktig at du gjør din arbeidsgiver (skriftlig) oppmerksom på at du:

• at din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe x antall timer per dag/uke/måned
• at du er disponibel for å jobbe 
• at du kommer til å kreve lønn i henhold til din arbeidsavtale, også hvis din arbeidsgiver ikke kan tilby deg jobb i en periode
  
  
  2. Gir din arbeidsavtale deg kun rett til å jobbe "ved behov"?
  I så fall er du en såkalt tilkallingsvikar, også kalt: ekstrahjelp eller ringehjelp. Du har da kun rett til å jobbe hvis arbeidsgiver trenger deg og tilbyr deg vakter. Holder bedriften stengt, vil de så klart ikke kontakte deg for å jobbe og du vil da heller ikke ha rett til lønn.
  
  

Relevante lenker:

Ferieloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)