Kan arbeidsgiver kreve at jeg skal jobbe helg?

Hei

Det er arbeidskontrakten eller arbeidsavtalen din som skal si noe om hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke, og hvilke dager og til hvilke tider du skal jobbe. Dersom du skal utføre arbeidet på uregelmessig spredte dager eller til forskjellige tidspunkter, må arbeidsavtalen inneholde opplysninger om dette.

Du vil ha rett og plikt til å jobbe det antall timer som er avtalt, og til å få lønn som avtalt.

Opplysningene i arbeidsavtalen må derfor være konkrete nok til at du kan forstå hvor mye, når og hvilke dager du skal arbeide.

Dette kan for eksempel gjøres ved at arbeidsavtalen

• inneholder konkrete tidspunkter for når du skal jobbe
• viser til en arbeidsplan som har en oversikt over når arbeidet skal utføres

Det er med andre ord arbeidsavtalen din som skal svare på om arbeidsgiver kan kreve at du skal jobbe i helgene.

Her må du derfor sjekke hva arbeidsavtalen sier. Ut fra det du skriver kan det høres ut som om den er uklar på dette punktet. Det er ikke tilstrekkelig at det står at du har en 100% stilling.

Hvis det som står i arbeidsavtalen er uklart kan det fort oppstå uenighet mellom deg og arbeidsgiver om hvordan innholdet skal tolkes. Trenger du hjelp til å tolke det som står i din arbeidsavtale, så må du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Hvis du ikke er medlem kan du ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

Hvis du mener at din arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok timer i forhold til det som er avtalt i arbeidskontrakten, er det viktig at du gjør arbeidsgiver oppmerksom på følgende:

1. at du har rett til å jobbe det antall timer du har avtale om, og at du er tilgjengelig for å jobbe disse timene.

2. at du kommer til å kreve lønn også for vakter arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg.

Dette bør du gjøre skriftlig.

Hvis du mener at du ikke får lønnen arbeidsavtalen din gir deg rett på, må du gå til innkreving av det du mener mangler. Se vår temaside Når du ikke får lønn eller feriepenger for mer informasjon om hvordan du gjør dette.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)