Har jeg rett på lønn når bedriften holder stengt på en fast arbeidsdag?

Hei

Din arbeidsavtale gir deg rett og plikt til å jobbe x antall timer hver dag/uke/måned. Arbeidsgiver på sin side har en plikt til å skaffe deg arbeid og lønn i tråd med det som står i arbeidsavtalen.

Hvis bedriften holder stengt en vanlig arbeidsdag, vil arbeidsgiver måtte se hvordan han/hun kan bli fritatt fra sin plikt å skaffe deg arbeid. For eksempel ved å pålegge ferie eller avtale avspasering opparbeidet plusstid. 

Hvis det ikke blir avtalt ferie, avspasering eller lignende, vil du ha rett til lønn slik din arbeidsavtale beskriver. Det er da viktig at du gjør din arbeidsgiver (skriftlig) oppmerksom på:

• at din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe x antall timer per dag
• at du er disponibel til å jobbe den aktuelle dagen
• at du kommer til å kreve lønn i henhold til din arbeidsavtale, også hvis din arbeidsgiver ikke kan tilby deg jobb denne arbeidsdagen.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)