Kan arbeidsgiver endre arbeidsplanen min på veldig kort varsel?

Gutt, 18

Hei, jeg jobber som vekter og opplever svært dårlig planlegging for mine arbeidstider gjennom ledelsen. Jeg har flere ganger opplevd at jeg er satt opp til f.eks. Klokken 2200 på en lørdag, og blir byttet rundt på til en ny arbeidsplass og nytt klokkeslett bare timer før vakten min starter. Her om dagen ble jeg byttet på 4 ganger innen ett pr timer, egentlig skulle jeg hatt 2 timer i mellom vaktene mine slik at jeg kunne hjem og spise og slappe litt av før jeg skulle jobbe igjen, men uten videre bestemte de seg for at jeg skulle jobbe 10 timer pga «sykdom» men jeg la selv merke til at det var en unnskyldning slik at noen av de som faktisk hadde lyst på mine vakter skulle ha en grunn til og ta dem. Hr jeg noen rettigheter angående dette? Har ikke noe tariffavtaler og har ikke full stilling. Har en kontrakt hvor jeg må jobbe i en gitt periode, er sette grunnlag til å terminere kontrakten?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Endringer i arbeidsplanen skal som hovedregel gjøres senest 2 uker i forveien.

Din arbeidsavtale skal beskrive når du skal jobbe og hvor mye du skal jobbe hver dag og hver uke. Se arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j.

Jobber du til ulike tider fra dag til dag eller uke til uke, skal arbeidsgiveren din lage en arbeidsplan som viser når du skal være på jobb. Formålet med en arbeidsplan er å sikre deg som ansatt en forutsigbar arbeidstid. Arbeidsplanen er en del av arbeidsavtalen og skal som hovedregel være ferdig 2 uker før den skal brukes. Se arbeidsmiljøloven § 10-3. Eventuelle endringer i planen skal drøftes med tillitsvalgte med samme frist. Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister.

Hvis det gjøres stadige endringer i din arbeidsplan med kortere frist, må du ta dette opp med arbeidsgiveren din. Hvis det ikke hjelper å ta dette opp internt, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Er dette grunnlag til å terminere kontrakten?
Hvis du ønsker å slutte i jobben, kan du si opp med hvilken som helst grunn. Men husk: selv om arbeidsgiver ikke følger regelen om 2 ukers fristen for endringer i arbeidsplanen, gir ikke dette deg rett til å slutte på dagen. Når du sier opp jobben har du normalt sett arbeidsplikt i hele oppsigelsestiden, med mindre arbeidsgiver og du blir enige om en kortere oppsigelsesfrist.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 9.5.2022