Redusert stilling

Hei

Når du har avtale om 50% stilling, kan ikke arbeidsgiver kreve at du jobber mer enn 50% med mindre dere har inngått avtale om det. Du er altså i din fulle rett til å si nei til mer enn 50% arbeid.

I utgangspunktet er en arbeidsavtale bindende for begge parter og kan ikke endres ensidig av den ene parten. Dersom arbeidsgiver skal gjøre en vesentlig endring av avtalen (redusere fra 100 til 50% stilling) må arbeidsgiver ha en saklig grunn og følge reglene om endringsoppsigelse. Dersom du er medlem av en fagforening kan du be om hjelp fra de til å vurdere denne endringen av din stilling. Dette argumentet om å ansette gutter som arbeidsgiver bruker for å redusere din stilling er ikke bra. Anbefaler at du kontakter Likestillings- og diskrimineringsombudet og ber om veiledning om hvordan du skal håndtere det. Du kan ringe til de, eller skrive en e-post ldo.no De har dyktige ansatte som kan gi deg gode råd i en slik sak.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)