Ansettelse og oppsigelse

Hei

Alle arbeidsforhold skal være regulert av en skriftlig arbeidsavtale. Avtalen fastsetter rammene for arbeidsforholdet, og skal blant annet inneholde opplysninger om lønn og arbeidstid. Loven stiller ikke spesifikt krav om signatur på arbeidsavtalen. Videre vil en muntlig avtale være like bindende som en skriftlig, men den kan være vanskeligere og bevise ved uenighet.

Ønsker du å avslutte arbeidsforholdet vil i utgangspunktet reglene om oppsigelse gjelde, men du kan snakke med arbeidsgiver for å få til en avtale. Sannsynligvis er det en fordel for begge parter at virksomheten ikke bruker ressurser på opplæring dersom du ikke kommer til å fortsette i arbeidsforholdet.

Arbeidstilsynet kan gi råd og veiledning om lovens bestemmelser på dette området, men har ikke myndighet til å gripe inn i slike saker. Oppstår det konflikt bør du søke juridisk bistand, dersom du er medlem i en fagforening kan du ta det opp med tillitsvalgt.

Vår temaside om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Vår temaside om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)