arbeidskontrakt og ferie

Hei

Hva arbeidsgiver kan bestemme vil avhenge av hva som står i din arbeidskontrakt. En er forpliktet til å arbeide og skal ha lønn etter det som er kontraktfestet, og så vil det avhenge av om det står noe i kontrakten om arbeid utover avtalt arbeidstid. Det skal fremgå av kontrakten og hva som er ens daglige og ukentlige arbeidstid, og/eller eventuelt vises til en arbeidsplan der det står når en skal jobbe og når en skal ha fri. Dersom det er slik at arbeidsgiver kan tilby deg arbeid utover dette, at du er en slags ekstrahjelp utover det faste, så er det som oftest opp til deg om du vil takke ja eller nei til arbeid du blir tilbudt. Her igjen vil det avhenge av hva som står i kontrakten. Når det kommer til ferie så skal arbeidstaker ha fire uker og en dag ferie i løpet av ett år, og tre av de ukene skal tas i sammenheng på sommeren mellom den 1.juni og frem til 30. september. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstaker tar ferie, og arbeidstaker er pliktig til å ta ferie. Ferie skal også planlegges i god tid før avvikling slik at arbeidsgiver kan ikke bare pålegge deg uten videre å ta ferie på en dag du likevel ville ha hatt fri. Jeg vil anbefale deg å lese kontrakten din i forholdt til hva som er dine rettigheter.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)