endring av vakter før ferie

Jente, 20

Hei! Min arbeidsgiver hadde satt opp vaktliste for to måneder i sommer. Jeg jobber annenhver helg. Jeg søkte om to uker ferie de to siste ukene i denne perioden og fikk det godkjent. Sjefen min sendte melding og sa at ferien var i orden, så jeg booket en flybillett. Det sjefen min ikke fortalte meg, er at hun har endret jobbhelgen min uten å spørre meg først. Det vil si at jeg er satt opp på jobbhelg den siste helga før ferien når jeg egentlig var satt opp på frihelg. Da jeg forklarte situasjonen sa hun at dette skulle vi nok løse. For å være grei sa jeg at jeg skulle undersøke pris for å endre flybilletten min eller prøve å bytte jobbhelgen med noen andre, men endringen av flybillett var veldig dyrt og det var ingen som kunne bytte med meg. Da jeg fortalte det til henne, sa hun bare at jeg måtte belage meg på jobb den helga. Jeg skjønner at arbeidsgiver kan endre på vakter, men er det virkelig greit å bare gjøre det uten å engang spørre meg først? Takk for hjelpen. Hilsen frustrert

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Om arbeidsgiver kan gjøre endringer i din turnus/vaktplan følger av din arbeidsavtale og hvilke vilkår som følger av denne. Står det noe der om endring av vakter så kan det være at hun har rett til det. Men ferieloven inneholder bestemmelser som gir arbeidstaker rett til fri søndager før ferien starter, viser til ferieloven § 5(4):

(4) (Tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig arbeidstid mv)

Arbeidstaker som arbeider på søndager kan kreve å få arbeidsfri enten på søndag som faller umiddelbart før ferien, eller på søndag umiddelbart etter. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 6 virkedager.

Arbeidstaker kan kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynnes etter ferien skal utgjøre til sammen minst 16 timer i tillegg til feriefritiden etter bestemmelsene ovenfor. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 18 virkedager

i ditt tilfelle kan du hevde at du skal ha ferie tre uker i strekk (18 virkedager), selv om du bare har ferie fra denne arbeidsplassen i to uker.

Men merk at bestemmelsen kun regulerer forhold hva angår søndagsarbeid, ikke lørdager. Slik at for denne dagen må du se hen til avtalen din og det som står der. Du kan argumentere for at det fremgår av din arbeidsplan hvilke helger du skal arbeide, og at arbeidsplanen er en forlengelse av arbeidsavtalen. Og at den dermed er forpliktende for både deg og arbeidsgiver, så fremst det ikke fremgår der at arbeidsgiver kan gjøre endringer.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 3.7.2020

Oppdatert: 3.7.2020