Helseopplysninger

Hei

Nei, i utgangspunktet gir ikke loven restriksjoner for hva du kan jobbe med.

Arbeidsmiljøloven § 9-3 slår fast at arbeidsgiver ikke kan be en arbeidssøker om andre helseopplysninger enn det som er nødvendig for å utføre jobben. Viser til kommentar til lovbestemmelsen hentet fra arbeidsrett.no (H. Jakhelln m. fl.)

«Arbeidsgiveren kan kun innhente helseopplysninger som er nødvendige. Bestemmelsen er uttømmende. Det betyr at den arbeidssøkende ikke kan samtykke til innhenting av opplysninger utover det bestemmelsen ellers omfatter. Se for øvrig om samtykke i aml § 9-3, note 1 og aml § 9-1 note 5. Arbeidsgiver skal kunne innhente opplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta en berettiget interesse. Nødvendighetskriteriet knyttes opp mot «de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen». Det er kun de strengt saklige formål som ivaretas, hvilket betyr at nødvendighetskriteriet må tolkes forholdsvis strengt. Dog må tolkningen av skjønnstemaet være romslig nok til at arbeidsgiverens legitime behov blir ivaretatt, se NOU-2004-5 s. 441 og Ot.prp. nr. 49 (2004–2005) s. 148. […]

Eksempel på hva som tillates, er spørsmål om hvorvidt arbeidssøkeren greier fysiske oppgaver, og om forhold som vil kunne ha betydning for tilpasning i arbeidsmiljøet, herunder om arbeidstakeren lider av en sykdom eller har helseproblemer som er uforenlig med den aktuelle stillingen. Det er ikke tillatt å stille generelle spørsmål om risiko for fremtidige sykdommer eller helseproblemer, se Ot.prp. nr. 49 (2004–2005) s. 148 flg. og NOU-2001-4 s. 106.

Når det gjelder skolen så har du heller ingen meldeplikt med mindre du trenger tilrettelagt undervisning.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)