Får ikke jobbe så mye som avtalt

Hei

Her er det viktig å sjekke din arbeidsavtale. Arbeidsavtalen skal si noe om hvor mange timer per dag og uke du har rett og plikt til å jobbe. Se arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j.

Noen arbeidsavtaler gir den ansatte rett til å jobbe et fast antall timer hver dag og hver uke. Står det f.eks. i arbeidsavtalen at din daglige arbeidstid er 7,5 timer og din ukentlige 37,5, da har du hver eneste dag rett til å jobbe minst 7,5 time og hver uke minst 37,5 time.

Andre arbeidsavtaler kan gi den ansatte rett til å jobbe x antall timer i gjennomsnitt i løpet av en bestemt periode. Står det f.eks. at din arbeidstid er 30 timer/uke i gjennomsnitt per måned, kan du i enkelte uker bli satt opp til å jobbe mer enn 30 timer og i andre uker mindre.

Det er derfor viktig å sjekke hvilke rettigheter din arbeidsavtale gir deg. Hvis du ikke får jobbe like mye som din arbeidsavtale gir deg rett til, er det viktig at du gjør din arbeidsgiver oppmerksom på at du er tilgjengelig for å jobbe like mye som står i arbeidsavtalen. Og at du kommer til å kreve lønn også for timene arbeidsgiver ikke kan/vil gi deg arbeid. Se vår temaside om hvordan du kreve inn lønn hos din arbeidsgiver.

Jobber du på forskjellige tidspunkter og dager fra uke til uke, skal du ha en vaktplan som er ferdig to uker i forveien. Se arbeidsmiljøloven § 10-3. Slik kan du bedre planlegge din hverdag. Vaktplanen skal drøftes med tillitsvalgte. Hvis ingen av de ansatte er medlem av en fagforening, kan det stemme at det ikke er en tillitsvalgt gjennom fagforening i bedriften. I en slik situasjon må de ansatte velge en ansatt som kan representere dem. Denne personen er da «tillitspersonen» arbeidsgiver skal drøfte vaktplanene med. Får du ikke vaktlister to uker i forveien, og det hjelper ikke å ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombudet, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Hvis din arbeidsavtale tilsier at du er (delvis) ansatt som tilkallingsvikar, kan du ikke forvente å få en vaktplan for disse timene. En tilkallingsvikar får kun vakter hvis det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft som arbeidsgiver ikke kan planlegge på forhånd. Tilkallingsvikaren blir da oppringt med spørsmålet om han kan/vil jobbe. Som tilkallingsvikar kan du alltid takke nei til vakter du ikke vil ha.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om når du ikke får lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Vår temaside om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Tips Arbeidstilynet: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)