Vi får ikke overtidstillegg og er dårlig bemannet.

Hei

På denne arbeidsplassen var det en del ting å ta tak i:

Overtid
Når du jobber overtid, har du krav på 40% overtidstillegg. Som hovedregel jobber man overtid når man jobber mer enn 9 timer/dag og mer enn 40 timer/uke.

Hvis dere ikke får overtidstillegg, kan dere tipse Arbeidstilsynet om dette. Jeg legger ved vårt tipsskjema. Arbeidstilsynet har myndighet til å pålegge deres arbeidsgiver å betale overtidstillegg fra nå av.

Arbeidstilsynet har ikke myndighet å kreve inn utestående lønn tilbake i tid. Dette vil dere måtte gjøre selv. Jeg legger ved en oppskrift på hvordan dere selv kan kreve inn lønn.

Bemanning
Din arbeidsgiver har en plikt til å sørge for at dere har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Arbeidsgiver skal forebygge skader og sykdommer og de ansatte skal ikke utsettes for uheldig psykiske eller fysiske belastninger. Se arbeidsmiljøloven § 4-1. Derfor er det viktig at arbeidsgiver sørger for at det er nok ansatte på jobb (forsvarlig bemanning). Hvis ikke kan arbeidsbelastningen på den enkelte bli for stor, noe som gir stress og økt fare for skader og sykdommer.

Hvis det ikke hjelper å påpeke overfor arbeidsgiver (eller verneombudet) at det er for dårlig bemanning på jobb, kan du tipse Arbeidstilsynet om det.

Bytte av arbeidssted
Om din arbeidsgiver kan forvente at du jobber på en annen butikk, kommer an på hva som står i din arbeidsavtale. Hvis du har en arbeidsavtale som sier at du «per tiden jobber i butikk X, men at du ved behov må jobbe i butikk Y eller Z» åpner din arbeidsavtale opp for at du kan bli bedt om å jobbe i de andre butikkene. Dette er da også noe du har godtatt ved å signere arbeidsavtalen.

Men hvis din arbeidsavtale kun sier at «du jobber i butikk X», begrenser det arbeidsgivers mulighet til å sette deg i arbeid andre steder.

Så her er det viktig å sjekke din arbeidsavtale. Hvis du mener at arbeidsgiver ikke kan sette deg til arbeid i andre butikker, og det oppstår en uenighet om dette, vil du trenge juridisk hjelp. For eksempel fra din fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Bytte av arbeidstid
Hvis du jobber til ulike tider fra dag til dag og uke til uke, skal du ha en arbeidsplan som viser når du skal jobbe. Se arbeidsmiljøloven § 10-3. Som hovedregel skal du få vaktplanen to uker i forveien. Også eventuelle endringer i vaktplanen skal gjøres to uker i forveien.

Gjennom tariffavtale kan det være lov med en kortere frist for (endringer i) vaktplanen. Hvis butikken ikke er bundet av en tariffavtale som gjør det lovlig med kortere frister, kan du tipse oss om dette.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Tips oss: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Vår temaside om stress: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/stress/

Vår temaside om overtid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Vår temaside om vaktplan:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)