Manglende arbeidsavtale og oppsigelse

Hei

Dersom det er inngått avtale om arbeid av et gitt omfang spesifisert i en arbeidsplan er dette i utgangspunktet en avtale som forplikter begge parter. En slik avtale mellom partene er bindende for begge parter og kan ikke trekkes tilbake ensidig dersom en ikke har bestemmelser om dette for øvrig i avtalen. 

Ethvert arbeidsforhold skal være regulert gjennom en skriftlig arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I den skriftlige arbeidsavtalen skal blant annet den daglige og ukentlige arbeidstid, samt den avtalte lønn være nedfelt, se arbeidsmiljøloven § 14-6. Selv om du ikke har en skriftlig arbeidsavtale, vil du ha rettigheter etter lovens bestemmelser om oppsigelse. Du skal innkalles til et drøftingsmøte før arbeidsgiver går til beslutning om oppsigelse og det må foreligge en saklig grunn til oppsigelse.

Hvis en vakt allerede er bestemt (avtalt) er det i utgangspunktet en avtale som binder både arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette gjelder uavhengig av om man er ekstravakt eller deltidsansatt. En avtale er en avtale, og gjelder begge parter. Mindre endringer kan man tenke seg kan skje fra arbeidsgivers side i noen tilfeller, i kraft av styringsretten.

Det er et vilkår i arbeidsmiljøloven § 10-3 at oppsetting av arbeidsplan for arbeidstakere som arbeider på ulike tider av døgnet skal drøftes senest to uker før ikrafttredelsen, dette innebærer at som utgangspunkt må også eventuelle endringer av slik plan skje innenfor samme frist. Vær oppmerksom på at annen frist kan følge av tariffavtale.

Får man ikke arbeide i den utstrekning arbeidsavtalen/den muntlige avtalen gir rett og plikt til, er det viktig at man informerer arbeidsgiver om at man stiller sin arbeidskraft disponibel i henhold til avtalen og vil således kreve lønn som avtalt.

Arbeidstilsynet kan ikke bistå deg videre i en sak som dette. Dersom du og arbeidsgiver ikke blir enige, må du eventuelt søke juridisk bistand, eksempelvis via fagforening (hvis medlem) eller advokat.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven § 14-6:

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/14-6/

Arbeidsmiljøloven § 10-3:

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/10-3/

Vår temaside om skriftlig arbeidsavtale: 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Gratisrettshjelp.no: 

https://gratisrettshjelp.no/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)