Jeg sa ikke ifra om sykefravær til sjefen. Er dette oppsigelsesgrunn?

Hei

Hvis du blir syk og ikke kan jobbe er det viktig å si ifra om dette til arbeidsgiver så fort som mulig. Ved å bruke egenmelding eller sykemelding viser du arbeidsgiver at du har en gyldig grunn til å ikke komme på jobb.

Uteblir du bare fra jobben uten å si ifra, risikerer du at arbeidsgiver tror at du skulker. Ugyldig fravær kan være oppsigelsesgrunn, og i verste fall kan du bli sagt opp på dagen (avskjed). 

Oppsigelse på dagen (altså uten oppsigelsestid) er tillatt hvis en arbeidstaker er skyldig i "grovt pliktbrudd" eller annet "vesentlig mislighold av arbeidsavtalen". Se arbeidsmiljøloven § 15-14. Om din arbeidsgiver i dette aktuelle tilfellet har en saklig grunn til å avskjedige deg, må vurderes konkret. Dette har Arbeidstilsynet ikke myndighet å vurdere. Det vi kan si på generelt grunnlag er at det korttidssykefravær i seg selv ikke er oppsigelsesgrunn. Men udokumentert fravær kan være det. Trenger du konkret vurdering av din sak kan du kontakte din fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Både en oppsigelse og avskjed skal gis skriftlig. Se arbeidsmiljøloven § 15-4. Før arbeidsgiver bestemmer seg for at en ansatt skal sies opp, skal den ansatte innkalles til et drøftelsesmøte. Se § 15-1. Du har lov å ta med deg en person på dette møtet.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: 
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/15/?

Vår temaside om oppsigelse: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Gratis rettshjelp: https://gratisrettshjelp.no/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)