Sluttdato for arbeidstaker i vikariat
Jente, 20
Hei! Jeg er en 20 år gammel jente som ber om hjelp for en sak som har med moren min å gjøre. Moren min har jobbet for et renholdsfirma som vikar i 1 år nå i 80% stilling. Idag har firmaet sendt to nye ansatte til der moren min jobber, og dette skjedde mens hun holdt på å vaske en av butikkene som hun hadde ansvar for å vaske. De ansatte kommer og ber henne om å gå fra der, da det er de som skal jobbe der fra nå av. Moren min har følt seg dårlig hele dagen og gråt, da hun synes dette var ikke noe hun fortjente. Det er sant at hun var vikar, men det betyr ikke at de kan gi henne sparken uten å ha gitt beskjed til henne på forhånd. Helt siden hun startet på den jobben, så har hun dratt på jobb alle de dagene hun hadde jobb, selv de dagene når hun har vært syk. Jeg synes dette er urettferdig og ikke rett. Er det noen her inne som vet hvordan moren min kan klage på firmaet eller evt. hva hun kan gjøre for
Svar
Hei
En midlertidig arbeidsavtale som vikar skal ha en sluttdato. Dersom avtalen ikke har en sluttdato, vil det være naturlig å informere arbeidstaker når sluttdatoen nærmer seg, og har hun jobbet i sammenhengende 12 måneder for virksomheten så krever arbeidsmiljøloven at hun skal ha skriftlig varsel om fratreden en måned før arbeidsforholdet opphører. Se arbeidsmiljøloven § 14-9(5): https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/14-9/
Dersom hun er medlem i en fagforening kan hun be den om bistand i en slik sak om hun ikke kommer til enighet med arbeidsgiver. Alternativt kan hun kontakte gratis rettshjelp: https://gratisrettshjelp.no/
Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet
Besvart: 10.11.2022
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål
