Arbeidsavtale og arbeidstid

Gutt, 20

Hei, jeg jobber på restaurant som ekstrahjelp å har jobbet her i snart 2 år og er en av de flittigste og arbeidsomme på jobb ifølge sjefen min og kollegaer, som han sa før hendelsen. Jeg jobber vanligvis 20 timers uker ved siden av skolen fordi jeg trenger penger, men etter å ha konfrontert sjefen muntlig etter å ha sett at han bruker maten fra andre kunder om igjen til nye kunder så har timeantallet mitt gått ned til mye mindre enn 10 timers uker. De jentene som ikke har jobbet her så lenge har tatt over de timene jeg ikke får lengre. Dette har pågått over noen mnd nå etter jeg konfronterte sjefen min, noe som har ført til mye mindre å leve på for meg. Jeg er opprinnelig ikke fra Norge, men har oppholdstillatelse og har kommet meg godt inn i samfunnet. Jeg har en venn som skal hjelpe meg som er dyktig innenfor det juridiske feltet, men hadde satt veldig pris på litt tips og råd ifra dere også.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Dersom du i din avtale ikke har fastsatt antall timer per dag/uke, slik det er for deltidsansatte, har arbeidsgiver ikke noen rett eller plikt til å gi deg arbeid.

En tilkallingsvikar (også kalt ekstrahjelp, ringehjelp mm.) er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft som bedriften ikke kan planlegge på forhånd, for eksempel når andre er syk og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale som ekstravakt innebærer vanligvis ingen faste timer/vakter. Arbeidsavtalen gir deg ikke rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ved behov. En slik avtale innebærer også at du har mulighet til å takke nei til vakter du ikke ønsker, da avtalen skal være gjensidig.

Har du en avtale som inneholder et spesifikt antall timer, altså en deltidsstilling, så vil du ha rett til å jobbe det antall timer det er inngått avtale om. Da vil du også kunne kreve utvidet stilling dersom du i de siste 12 månedene har jobbet mer enn det avtalen sier. Se arbeidsmiljøloven § 14-4a.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/

Temaside om ansettelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/
Temaside om arbeidskontrakter: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 9.2.2021

Oppdatert: 9.2.2021