Kan arbeidsgiver nekte å skrive attest?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Svar fra Arbeidstilsynets svartjeneste:

Det er litt vanskelig å skjønne om du her mener attest som bekreftelse på arbeidsforholdet etter at arbeidsforholdet er over, eller om du mener oppsigelse siden du skriver "sluttattest", od du skriver om penger fra NAV.

Arbeidstilsynet kan veilede på dette med attest når arbeidsforholdet er opphørt, og om oppsigelse. Vi vil også veilede litt om hva en tilkallingsvikar er, for det skiller seg litt ut fra deltidsansatte/fulltidsansatte.

NAV kan svare på eventuelle rettigheter og ytelser en arbeidstaker kan ha krav på etter at arbeidsforholdet er over.

Tilkallingsvikar

En tilkallingsvikar (også kalt ekstravakt, ringehjelp mm.) er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft som bedriften ikke kan planlegge på forhånd, f.eks. når andre er syk og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale som tilkallingsvikar innebærer vanligvis ingen faste timer/vakter. Arbeidsavtalen gir ikke den ansatte rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ved behov. En slik avtale innebærer også at du som arbeidstaker har mulighet til å takke nei til vakter du ikke ønsker, da avtalen skal være gjensidig.

Siden det i avtalen ikke er fastsatt antall timer per dag/uke, slik det er for deltidsansatte, har arbeidsgiver ikke noen rett eller plikt til å gi deg arbeid. Du blir i disse tilfellene tatt kontakt med når et behov oppstår, og i utgangspunktet skal det da inngås midlertidig avtale for hver gang dette skjer.

Når du er tilkallingsvikar kan du si nei til arbeid i oppsigelsestiden. Du har etter regelverket en oppsigelsestid, men må ikke takke ja til arbeid i oppsigelsestiden. På samme måte som arbeidsgiver heller ikke er forpliktet til å tilby deg arbeid.

Oppsigelse

Dersom en arbeidstaker ønsker å slutte i jobben, må arbeidstaker selv si opp jobben med en skriftlig oppsigelse. Vi anbefaler at arbeidstaker leverer oppsigelsen personlig til arbeidsgiver eller at brevet sendes rekommandert.

Dersom en arbeidsgiver skal si opp en arbeidstaker, må arbeidsgiver ha en saklig grunn til oppsigelse. Arbeidsmiljøloven stiller krav til hva arbeidsgiver skal gjøre før en oppsigelse skjer, samt at det er vilkår om at oppsigelsen må være saklig begrunnet. Typisk eksempel på saklig grunn til oppsigelse, er at det nedbemannes på arbeidsplassen: Altså at arbeidsplassen reduserer antall ansatte fordi de for eksempel ikke har økonomi til å ha så mange ansatte.

Du kan lese mer om oppsigelse her på vår temaside.

Attest

Etter arbeidsmiljøloven har arbeidstaker krav på en skriftlig attest når arbeidsforholdet er over. Det gjelder både når arbeidstaker selv sier opp jobben, og når arbeidsgiver sier opp en ansatt. Attesten skal minimum inneholde opplysninger om arbeidstakers navn og fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge arbeidsforholdet varte.

Dette står det også om på vår temaside om oppsigelse som er lenket til ovenfor. Det står om attest nesten helt nederst på siden.

Svar fra NAV:

Har du blitt arbeidsledig, kan du ha rett til pengestøtte og hjelp til å komme i arbeid.
Dersom du skal søke om dagpenger fra Nav, så er det viktig å være oppmerksom på hvilken dokumentasjon som er nødvendig å legge i søknaden.
Dersom du sier opp jobben selv, kan du få ventetid på rett til utbetaling av dagpenger.

Hvis du ønsker oppfølging fra Nav, så må du først registrere deg som arbeidssøker.
Du kan registrere deg som arbeidssøker på nav.no/registrerdeg

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no