Ansatt som tilkallingsvikar

Hei

1. Dersom du lurer på om du skal ha betalt for når du må ta kurs så er det ikke lovpålagt at en skal få betaling for det. Generelt så er det slik at dersom arbeidsgiveren pålegger arbeidstakerne å gå på møte, kurs mm. i fritiden eller det foreligger andre element av tvang/plikt til å delta, skal dette regnes som arbeidstid etter arbeidsmiljølove. I tilfeller hvor det er frivillig oppmøte for arbeidstakerne skal dette ikke regnes som arbeidstid. Ved vurderingen av om et kurs eller møte er pålagt eller frivillig kan relevante momenter være f.eks. om arbeidsgiver dekker kursutgifter, om kurset eller møtet er relevant eller nødvendig for arbeidets utførelse og om arbeidstakerne kan nekte å delta uten at dette får betydning for arbeidet senere innhold og utførelse. 

2. Det kommer an på hva som er en del av avtalen. Vanligvis er det slik at når en står på en arbeidsplan eller liste så er er denne forpliktende og som en del av arbeidsavtalen. Det betyr at arbeidsgiver ikke bare kan endre den uten videre og hvis du blir sendt hjem så skal du likevel ha lønn for full dag. Dette er hovedregel så du bør lese det som står i din kontrakt. 

3. Når det er avtalt at du skal være f.eks 7,5 time på arbeid så er dette forpliktende (med mindre annet er avtalt). Det betyr at arbeidsgiver ikke kan sende deg hjem før du er ferdig, dersom arbeidsgiver likevel sender deg hjem så skal du ha lønn for den tiden det var avtalt at du skulle ha vært på jobb.

4. Dette sier ikke regelverket noe om, kun at opplæring skal gis på et språk arbeidstaker forstår. Men du bør ta dette opp med arbeidsgiver eller andre du føler du kan snakke med hvordan dette oppleves for deg, slik at dine kolleger kan prøve å unngå dette. 

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)