Kan arbeidsgiver kreve at jeg avspaserer i oppsigelsestiden?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Oppsigelse og oppsigelsestid:

Det normale er at arbeidsforholdet er over når du har jobbet ut din oppsigelsestid. Dette betyr at arbeidsavtalen du og din arbeidsgiver har, gjelder til og med ut oppsigelsestiden.

Din arbeidsavtale skal beskrive hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke. Du har rett til å jobbe så mange timer din arbeidsavtale beskriver igjennom hele ansettelsen, også i oppsigelsestiden.

Hvis du har oppsigelsestid som varer til 15. juli, betyr det at du har rett til å være ansatt og motta lønn frem til denne datoen, med mindre noe annet er skriftlig avtalt.

Avspasering og overtid

Arbeidsmiljøloven § 10-6 gir deg og arbeidsgiver mulighet til å avtale skriftlig at overtidstimer kan tas ut som avspasering. Det må da være en skriftlig avtale mellom deg og arbeidsgiver om avspasering av overtid. Du har krav på overtidstillegget på minst 40 %, selv om du avspaserer overtidstimene.

Arbeidsgivers krav: Hvis arbeidsgiver ønsker at du skal avspasere din overtid fra 9. juli til 15. juli, må dette være skriftlig avtalt mellom dere.

Sjekk sluttavtalen: Les gjennom arbeidsavtalen eller sluttavtalen du har fått, for å se om det står noe om avspasering av overtid.

Snakk med arbeidsgiver: Diskuter situasjonen med arbeidsgiver og be om en skriftlig avtale hvis du skal avspasere overtid.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.