Har opplevd overtramp på jobben. Hva kan jeg gjøre?

Hei

Du skriver ikke noe om hva slags overtramp du ble utsatt for på jobb og hvor grovt dette var. Det gjør det litt vanskelig å svare deg helt konkret. Vi svarer deg derfor generelt:

Hvis du systematisk og vedvarende opplever negative hendelser på jobben, er det mobbing.

Mobbing kan ha mange former. Det kan dreie seg om å bli

• utelukket fra det sosiale nettverket på jobben
• stadig forbigått eller oversett når oppgaver skal utdeles
• uriktig eller overdrevet beskyldt for dårlig arbeid
• ertet
• fleipet med
• latterliggjort

Mange kan oppleve å bli utsatt for ulike former av dette. Slike episoder er uheldige, men for å kalle det mobbing må det skje gjentatte ganger og over tid.

Som ansatt kan du alltid varsle arbeidsgiver om kritikkverdige forhold på jobb, f.eks. ved mobbing, (seksuell) trakassering eller uheldige enkeltepisoder. Din arbeidsgiver har en plikt til å sørge for at alle har et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. I Norge har vi lav terskel for hva som regnes som varsling om kritikkverdige forhold. Det vil si at det kritikkverdige forholdet ikke trenger å være veldig alvorlig før det regnes som et varsel. 

Når en arbeidsgiver mottar et varsel, har hun/han en plikt til å undersøke og vurdere varselet. Når alle parter er hørt og saken er tilstrekkelig opplyst, må arbeidsgiver ta en beslutning: Har det funnet sted et kritikkverdig forhold i virksomheten? 

Dersom undersøkelsen avdekker at det ikke har funnet sted ett eller flere kritikkverdige forhold, bør arbeidsgiver begrunne hvorfor forholdet ikke håndteres som et varsel.

Dersom undersøkelsen avdekker ett eller flere kritikkverdige forhold, er det normalt å iverksette tiltak og/eller reaksjoner mot den eller de som har forårsaket det kritikkverdige forholdet. Uansett har arbeidsgiver en plikt til å sørge for at alle ansatte har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Hvis undersøkelsen viser at en eller flere ansatte ikke har det, plikter arbeidsgiver å gripe inn.

Du kan lese mer om din rett til å varsle og arbeidsgiverens plikt til å håndtere et varsel på vedlagte temasider.

Her er det altså viktig å se forskjellen mellom en "uheldig engangshendelse" hvor arbeidsgiver kan konkludere at det ikke er nødvendig med store tiltak, og mobbing/trakassering over tid hvor arbeidsgiver har en plikt til å gripe inn.

Hvis du opplever mobbing og trakassering og arbeidsgiver gjør ikke noe for å stoppe dette, kan du koble inn Arbeidstilsynet. 

Relevante lenker:

Vår temaside om mobbing: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/mobbing/

Vår temaside om trakassering: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/trakassering/

Vår temaside Slik bør arbeidsgiver håndtere varsling:  https://www.arbeidstilsynet.no/tema/varsling/slik-bor-arbeidsgiver-handtere-varsling/

Vår temaside Slik kan du varsle om kritikkverdige forhold:
https://www.arbeidstilsynet.no/tema/varsling/Slik-kan-du-varsle-om-kritikkverdige-forhold/

Koble inn Arbeidstilsynet: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)