fremtidig sommerjobb
Gutt, 20
Hei, Jeg har fått en sommerjobb som jeg har takket ja til og arbeidsgiver sa at å takke ja til sommerjobben (kommunikasjon via mail) er bindende da de har hatt det vanskelig med å finne folk tidligere. Jeg har ikke skrevet under påkontrakt enda. Jeg får kanskje etter påske tilbud om en annen sommerjobb som jeg heller vil ha. Kan jeg da bryte avtalen med sommerjobben jeg fikk tilbud om først? Kan jeg få noen konsekvenser av dette? Noe annet jeg burde vite før jeg eventuelt velger å gjøre det? Tusen takk for jobben dere gjør!
Svar
Hei
Siden du ikke har startet enda, vil ikke arbeidsmiljøloven regulere forholdet mellom deg og stedet du skal jobbe på ennå - det gjør den først når du faktisk starter. Imidlertid gjelder avtaleloven, og utgangspunktet er at inngått avtale (i ditt tilfelle om å ha sommerjobb) er bindende for både deg og (fremtidig) arbeidsgiver. Vilkår og konsekvenser for å bryte en fremtidig avtale sier dermed ikke Arbeidsmiljøloven noe om. Dersom du er usikker på hva du skal gjøre kan du kontakte fagforening (dersom de er medlem), eller se på nettsiden gratisrettshjelp.no og advokatenhjelperdeg.no
Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)
Besvart: 3.3.2021
Oppdatert: 3.3.2021
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål