Min arbeidsgiver har ennå ikke fortalt når vi kan ta ferie.

Jente, 18

Hei, jeg jobber i en fastfood kjede og sliter med en ekstremt useriøs restaurantsjef. Det finnes flere ting som jeg syns er ganske uakseptabelt på en arbeidsplass, men det som går meg på nervene akurratt nå er at vi ikke får noe som helst svar om sommerferien vår er godkjent eller ikke. Fristen for å søke sommerferie var 31.mars og nå er det snart Juni, og vi har ikke fått svar enda. Jeg prøvde å snakke med min sjef om dette og han sa svaret skulle komme i løpet av mandag, nå er det torsdag og fortsatt ikke noe svar. Jeg føler sjefen min er utrolig useriøs som aldri holder det han sier, så syns det er veldig vanskelig å vite hva jeg skal gjøre. Dessuten har han sagt at han ikke kommer til å gi noen fri i juli, men kan han nekte dette? Hva burde jeg gjøre?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Som arbeidstaker kan du kreve å få vite når du skal avvikle ferie så tidlig som mulig og senest 2 måneder i forveien. Se ferieloven § 6 (2).

Hvis du har krevd å få vite minst 2 måneder i forveien når du skal ta ferie, men arbeidsgiver sier likevel ifra med kortere frist, kan du ikke nekte å ta ferie. Men du kan ha rett til erstatning for eventuelt økonomisk tap eller velferdstap som du har fått på grunn av den korte fristen, se § 14. Trenger du hjelp til å kreve erstatning, kan du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Når det gjelder ditt spørsmål om arbeidsgiver kan nekte dere ferie i juli er svaret: ja, det kan arbeidsgiver.
Som arbeidstaker kan du kreve å få 3 uker sammenhengende ferie et sted mellom 1. juni og 30. september. Se § 7. Det er arbeidsgiver som bestemmer når i denne perioden du får innvilget ferie. Hvis din arbeidsgiver gir deg 3 uker i juni, eller i august eller september, er arbeidsgiver fortsatt innenfor loven. Så ja, hvis det passer dårlig for bedriften å gi de ansatte ferie i juli, kan arbeidsgiver nekte de ansatte å ta ferie i juli.

Arbeidstilsynet veileder i ferieloven, men vi har ikke myndighet til å gripe inn hvis en arbeidsgiver ikke overholder ferieloven. I slike situasjoner vil du kunne be om hjelp fra fagforening eller advokat.
Nå skriver du ikke noe om på hvilke andre områder arbeidsgiveren din er useriøs, men hvis det er brudd på arbeidsmiljøloven, kan dette være noe du kan tipse Arbeidstilsynet om. Se vedlagte lenke om hva Arbeidstilsynet har myndighet til å kontrollere hos arbeidsgivere, og hvor vi ikke har myndighet.

Relevante lenker:

Ferieloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven

Vår temaside om ferie: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Tips oss: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Dette kan Arbeidstilsynet ikke føre tilsyn med:
https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/slik-folger-arbeidstilsynet-opp-tips/#TipssomikkekanfølgesoppavArbeidstilsynet

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 28.5.2021

Oppdatert: 28.5.2021