Ble lovet en deltidsstilling, men fikk kontrakt som tilkallingsvikar.

Hei

Hvis du ikke får jobben som arbeidsgiver forespeilet deg, kan det være et avtalebrudd.

Hvis du og din arbeidsgiver ble enige om at jobben du skulle få var en deltidsstilling med et fast antall timer per uke/måned, er dette en bindende avtale. En muntlig avtale er juridisk sett like bindende som en skriftlig. Får du i stedet for en tilkallingskontrakt som gir rett til å jobbe 0 timer eller mer ved behov, vil dette være et avtalebrudd.

Hvis du ikke har noe skriftlig på at dere ble enige om en fast stillingsprosent, kan det bli en utfordring at avtalen kun ble gjort muntlig. Det kan fort bli ord mot ord. Hvis det ikke hjelper å ta opp denne saken direkte med arbeidsgiver eller tillitsvalgte, vil du trenge juridisk hjelp. Dette kan du få hos din fagforening (hvis du er medlem), gratis rettshjelp eller advokat (har du lav inntekt kan du ha rett til å få dekt advokatkostnader. Dette kalles fri rettshjelp).


Relevante lenker:

Vår temaside om arbeidsavtaler: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Advokat: https://www.advokatenhjelperdeg.no/

Gratis rettshjelp: https://gratisrettshjelp.no/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)