Jeg har startet i min første jobb. Har jeg krav på feriepenger?

Hei

Det stemmer at du har krav på 4 uker og 1 dag ferie, også når du er ny i jobben. Du kan kreve å få 3 uker sammenhengende fri på sommeren (1. juni-30.september) og 7 dager sammenhengende fri et annet sted i løpet av året. 

Ferie er ulønnet fritid. Du får ikke lønn når du avvikler ferie. Dette lønnstapet vil normalt sett bli kompensert med feriepenger som den ansatte har opptjent året før. Men du var ikke i jobb i 2020 og har derfor ikke noen opptjente feriepenger. Ferien i 2021 vil altså være "ulønnet": du får verken lønn eller feriepenger. 

Feriepengene du opptjener i år, skal dekke ferien i 2022. Så det er først til neste år at du vil ha penger i ferien.

Så her spørs det om du har råd til å avvikle ferie. Du har to valg når du ikke har opptjent feriepenger året før:

1. Avvikle full ferie likevel. Dette kan du gjøre hvis du har råd til det og kan leve uten inntekter under ferieavvikling.

2. Kun ta litt eller ingen ferie. Når man ikke har opptjent feriepenger året før, kan man som hovedregel nekte å avvikle ferie. Se ferieloven § 5 (5). Her er det likevel et unntak: hvis bedriften holder helt eller delvis stengt på grunn av ferie, kan du likevel ikke nekte å avvikle ferie.

Du har krav på minst 10,2 prosent feriepenger av brutto inntekt. 

Arbeidsavtale
Du skriver at du ikke har fått en arbeidsavtale ennå. Alle ansatte har krav på en arbeidsavtale. Den skal du få så fort som mulig og senest en måned etter at du startet. Se arbeidsmiljøloven § 14-5. Hjelper det ikke å etterlyse arbeidsavtalen, kan du tipse Arbeidstilsynet. Vi kan kreve at din arbeidsgiver gir deg en arbeidsavtale.

På vår temaside om arbeidsavtale kan du lese hva en arbeidsavtale minimum skal inneholde. En arbeidsavtale skal f.eks. beskrive din daglige og ukentlige arbeidstid. Det er kun tilkallingsvikarer som blir tilkalt "ved behov" som ikke har et fast timeantall i arbeidsavtalen sin. Så lenge du ikke er tilkallingsvikar kan du altså kreve at din arbeidsavtale beskriver hvor mange timer du skal jobbe per dag/uke/måned.

Oppsigelse
At du ikke har en arbeidsavtale (ennå), betyr ikke at arbeidsgiver kan si deg opp på dagen. Arbeidsmiljøloven § 15-3 (1) sier at hvis ikke annet er skriftlig avtalt, så gjelder en oppsigelsestid på 1 måned. Når man ikke har en skriftlig arbeidsavtale, så gjelder altså en oppsigelsestid på 1 måned. Oppsigelsestiden starter å løpe den 1. i måneden etter at oppsigelsen er gitt. 

Arbeidsgiver skal alltid ha en saklig grunn for å si opp en ansatt. Hvis man blir sagt opp uten at arbeidsgiver har en saklig grunn, kan man ta kontakt med fagforening (hvis man er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Relevante lenker:

Ferieloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om arbeidsavtale:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Tips oss: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Vår temaside om feriepenger: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/feriepenger/

Gratis rettshjelp: https://gratisrettshjelp.no/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)