Avvikling av ferie før fratredelse

Hei

Feriedager er ikke verdt noe i kroner og ører. Dersom du ikke avvikler all ferie hos nåværende arbeidsgiver tar du den med deg til neste arbeidsgiver og kan avvikle den der. Det du eventuelt kan få utbetalt er det du blir trukket i lønn for ved avvikling av fem uker ferie. Viser til informasjon fra arbeidstilsynets temaside om feriepenger: I en del tilfeller ønsker arbeidstaker å få betalt for den ferien som ikke er avviklet når ansettelsesforholdet avsluttes. Det som mange tror er snakk om en ekstrabetaling for ikke avviklet ferie, dreier seg egentlig om at man får igjen det som arbeidsgiver har trukket i lønn i forbindelse med utbetaling av feriepenger. Ferie er i utgangspunktet fri uten lønn. Derfor stopper ordinær lønn opp den tiden man tar ferie.

Så lenge du får tatt ut tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden, som strekker seg fra 1. juni til 30. september kan du ikke kreve å få tatt ut restferien før du slutter. Dersom du ikke har en ny arbeidsgiver faller ferien bort, men når selve ferien ikke er verdt noe har det ingen praktisk betydning, da alt av opptjente feriepenger skal utbetales på siste lønn, samt det du eventuelt er blitt trukket i lønn. 

Les mer her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/feriepenger/

Med vennlig hilsen

Ombudet for barn og unge i Viken

i samarbeid med ung.no

Finn ditt elev-, lærling- og mobbeombud på elevombudene.no