rett til ferie uavhengig av stillingsstørrelse

Gutt, 20

Hei, jeg har jobbet 2 år hos en bedrift. Der sa jeg opp i fjor da jeg skulle flytte. Jeg krevde da å få utbetalt opptjente feriepenger det året (Feriepengene for 2020 ble utbetalt i 2020 altså) Jeg har nå gått arbeidsledig siden Oktober i fjor, men fikk ny jobb i nå i Mars (2021) den er på 49,9%. Spørsmålet mitt er, sommeren kommer. Å jeg som alle andre vil jo ha en ferie. Når jeg etterspurte om dette på jobben, så fikk jeg som svar at jeg har ikke opparbeidet meg nok ferie.."kanskje maks 1 uke". Da er spørsmålet mitt, er dette reelt. Jeg skjønner at jeg ikke har krav på noe feriepenger fra den nye jobben, men kan de nekte meg 4 ukers ferie? Jeg jobber under vanlig tariff, jobbstillingen min tilsier "ekstra hjelp" men jeg har vel samme rettigheter uansett prosent jeg er ansatt på?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Alle arbeidstakere har rett til 4 uker og en dag ferie i løpet av ett år. Dette selv om en ikke har opptjente feriepengerettigheter. Arbeidstaker har rett til 3 uker sammenhengende ferie i perioden 1.juni til 30. september, og rett til at restferien tas samlet. Men arbeidsgiver bestemmer når ferien skal avvikles. Det betyr at du, uavhengig av stillingsstørrelse har rett til 3 uker sammengende ferie mellom 1.juni og 30. september, men at arbeidsgiver bestemmer når i denne perioden du skal ta ferien din. Dette selv om du ikke har opptjent deg feriepengerettigheter hos denne arbeidsgiveren. Du kan lese mer om ferie her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 30.4.2021

Oppdatert: 30.4.2021