Hvor mange dager i strekk kan man jobbe?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsmiljøloven setter ikke grenser for antall arbeidsdager på rad. Det som begrenses av loven er med tanke på hviletid, som setter begrensinger på antall dager med arbeid innenfor en og samme uke.

Når det gjelder krav til ukentlig og daglig hviletid, har arbeidstakere krav på minst:

· 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer

· 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 7 dager

Merk at virksomheter med tariffavtale kan avtale kortere arbeidsfrie perioder (8 timer per døgn og 24 timer per 7 dager).

Den ukentlige hviletid skal så langt det er mulig gis i forbindelse med søndag. Dersom det er behov for å jobbe flere dager i strekk kan to uker sees i sammenheng hvor hviletiden blir lagt i begynnelsen og i slutten av perioden.

Ukeskille/hviletid: Settes ukeskillet mandag/søndag, så innebærer det at påfølgende mandag blir ny uke som må legges til grunn med tanke på antall timer en kan jobbe.

Dette kan enkelt illustreres slik. Dersom man setter ukeskillet midt i arbeidsperioden og dermed fordeler arbeidsperioden på to forskjellige uker, vil man kunne jobbe 7 dager på rad uten at arbeidstidsordningen kommer i konflikt med arbeidsmiljøloven.

Mange har ordninger hvor de arbeider for eksempel 10-12 dager i strekk, med ukehvile i begynnelsen av den ene uka og i slutten av den andre uka.

Det å arbeide 9 dager i strekk er altså ikke i seg selv ulovlig. Mange har ordninger hvor de arbeider for eksempel 10-12 dager i strekk, med ukehvile i begynnelsen av den ene uka og i slutten av den andre uka.

Det spiller ingen rolle om uken går fra mandag til søndag eller om ukeskillet er satt en annen dag, så lenge arbeidstakerne får fri 35 timer i løpet av 7-dagersperioden, som illustrert her:

35 timer----------12 dager----------35 timer

I-------7 dager-------I-------7 dager--------I

Tegningen illustrerer at arbeidstakerne maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet. Arbeidstakerne får her minimum 35 timers arbeidsfri før arbeidsperioden tar til og minst 35 timers arbeidsfri i slutten av arbeidsperioden. Dermed er lovens krav overholdt.

Har du flere spørsmål om arbeidstid eller annet relatert til arbeid, kan du også kontakte svartjenesten i Arbeidstilsynet via telefon eller chat.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.