Er det greit at arbeidsgiverens samboer deltar i medarbeidersamtale?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Loven sier ikke direkte noe om hvem som kan delta i en medarbeidersamtale, men det du beskriver er uvanlig og kan fort oppleves som ugreit.

Det arbeidsmiljøloven sier noe om er at arbeidsgiver skal gi den enkelte arbeidstaker mulighet til å medvirke. Det er opp til hver arbeidsplass å bestemme hvordan man legger til rette for dette i praksis. Mange arbeidsgivere velger medarbeidersamtalen som en arena for medvirkning. Da er det viktig at denne samtalen foregår i en trygg og fortrolig atmosfære.

Det spørs om de ansatte tør å fortelle om arbeidsmiljøutfordringer, når det sitter en annen person i møtet som ikke har en formell rolle der. Det er noe arbeidsgiver må tenke på.

Avhengig av hva den enkelte velger å fortelle under en medarbeidersamtale, kan det også være brudd på reglene om personvern at det sitter "uvedkommende" i møtet. Datatilsynet skriver på sine nettsider:

Det er kun de medarbeiderne i virksomheten som har et tjenstlig behov som skal ha tilgang til personopplysningene dine. Det betyr at medarbeidere som ikke har en saklig grunn til å se opplysningene, heller ikke skal ha tilgang.

Skulle dette skje igjen en annen gang kan du altså påpeke disse tingene og si at du ikke ønsker at det er "uvedkommende" tilstede under medarbeidersamtalen.

Opplever du at arbeidsgiver ikke legger til rette for medvirkning? Og det hjelper ikke å si ifra, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.