Hva gjør jeg når sjefen ikke er lydhør?

Jente, 19

Refererer til mitt første spørsmål med kode «dlovc) som handler om manipulativ og slem sjef. Vil bare legge til at utdanningsetaten vet om bedriften og at de ikke har supergod erfaring med den. Sjefen min har holdt på sånn her i mange år så har tydeligvis klart å manipulere alle. Er usikker på hva jeg bør gjøre, å slutte har streifet tanken men er bare så vanskelig å finne ny motivasjon. Jobben her tar så vedlig på psyken og jeg har grått og fått panikkanfall flere ganger i løpet av perioden. Som jeg skrev så skal vi ha møte nå snart men vet at sjefen kommer til å snu og vende på ordene så jeg alltid får skylden. Sjefen har i tillegg også spurt meg direkte hva jeg sliter med, og hva løsingen kan være, jeg har sagt ifra hva problemet mitt er, en evt løsning, og jeg får kjeft tilbake. Hva hadde dere gjort?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Takk for at du deler spørsmålet ditt med oss!

Å være i en konflikt med kollega eller sjef kan gjøre jobbhverdagen vanskelig. Det du beskriver her er ikke greit og det går ut over trivselen på arbeidsplassen din. Du tilbringer ganske mye av din tid på jobben og et godt arbeidsmiljø er avgjørende for å kjenne på en tilhørighet. Det som er bra tenker jeg, er at dere har planlagt et samarbeidsmøte, det å kunne snakke sammen vil være oppklarende og mulige løsninger bør ligge til grunn for at arbeidssituasjonen din/deres skal bli bedre. Gjerne sett opp et nytt møte for evaluering.

Når det oppstår en konflikt med lederen, burde det vært tatt opp i forbindelse med en medarbeidersamtale. Her er det viktig at du er ærlig, og at du fokuserer på hvordan DU opplever situasjonen mellom dere.

Små konflikter og frustrasjoner er vanlig i de fleste arbeidsforhold, men noen ganger blir det mer alvorlig, og det blir vanskelig til umulig å jobbe sammen. Ofte begynner det i det små, med et uheldig førsteinntrykk, en unødvendig kommentar eller en misforståelse, og om man ikke tar tak i det, kan det potensielt bli et større problem på sikt.

Å bli utsatt for utilbørlig behandling som å bli truet eller kjeftet på anses som et brudd på loven, likeledes kritikkverdig ledelse, eller trakassering, så ikke vent å involver en tredjepart i saken. Da kan det være på sin plass å ta kontakt med verneombud på arbeidsplassen din, bedriftshelsetjenesten eller en høyere myndighet i bedriften som kan bistå deg. Du kan også skrive klage på sjefen til høyere hold om du ikke når fram med dine bekymringer, eller velge å ta kontakt med Arbeidstilsynet. Sistnevnte kan kontrollere om det er behov for tiltak etter arbeidsmiljøloven.

I noen tilfeller kan det være at det rett og slett er personlige forhold som gjør at man ikke kommer overens med sjefen, og da bør man i noen tilfeller vurder om ikke det riktige hadde vært å rett og slett se seg om etter en annen jobb.

Legger ved artikler som du kan ta en nærmere titt på. Du kan også snakke med helsesykepleier på helsestasjon for ungdom for flere tips.

Ønsker deg alt godt og masse lykke til:-)

Med vennlig hilsen helsesykepleier ung.no

Besvart: 11.5.2023