Kan jeg ha en gjennomsnittlig stillingsstørrelse?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Nei, en arbeidsavtale kan ikke si at du har en gjennomsnittlig stillingsstørrelse, men den kan si at du har en gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Du skal gjennom arbeidsavtalen din sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang. Her finner du informasjon om hva en arbeidsavtale minimum skal inneholde: Arbeidsavtale

I praksis betyr det at om du for eksempel har avtale om 30% stilling og avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, så vil du i perioder kunne jobbe mer enn 30% og andre mindre, men i løpet av 52 uker skal du i gjennomsnitt jobbe 30% stilling.

Her finner du mer informasjon om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden: Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden

Om du er medlem i en fagforening så kan du be tillitsvalgt om å sjekke om arbeidsavtalen din er lovlig slik den er skrevet.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.