Tidspunkt for ferie og pauser

Hei, og takk for at du tar kontakt.

1. Fri i høstferien – har du rett på det?

Du har ikke automatisk rett på fri i høstferien. Det må avtales med sjefen din. Sjefen har lov til å bestemme når du skal jobbe, så lenge det følger ferieloven, du sikres minst 25 virkedager ferie og du får tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden som er 1.juni til 30.september. Her kan du lese mer om ferie: Ferie

Hvis det er vanlig at ekstrahjelper må jobbe i ferier, er det noe sjefen kan bestemme – selv om det kan føles urettferdig. Så det viktigste er at du snakker med sjefen og prøver å avtale fri, ikke at du forventer det automatisk.

2. Må du få pause – og kan du jobbe uten en?

Du skal ha pause ifølge arbeidsmiljøloven:

• Jobber du mer enn 5,5 timer, har du rett på pause.
• Jobber du 8 timer eller mer, skal pausene vare minst 30 minutter totalt.
• Hvis du ikke kan forlate plassen din i pausen, for eksempel fordi du må stå i kassa og spise samtidig, så skal pausen regnes som arbeidstid – altså, du får betalt for den.

Sjefen har ansvar for at du får pause og at den er i tråd med loven.

3. Er det lov å jobbe alene som ekstrahjelp?

Ja, det kan være lov å jobbe alene, men sjefen må sørge for at det er trygt og at du ikke blir utslitt eller føler deg utrygg.

Hvis det er slitsomt eller føles ubehagelig å være alene, bør du si ifra.

Hva kan du gjøre?

1. Snakk med sjefen:

• Si fra hvis du trenger fri i høstferien.
• Si fra hvis du ikke får pause, eller om du må spise mens du jobber.

2. Snakk med verneombud eller tillitsvalgt:

• De kan hjelpe deg og snakke med sjefen for deg, hvis det trengs.

3. Kontakt Arbeidstilsynet:

• Hvis ingenting skjer og du fortsatt ikke får pause eller føler deg utrygg, kan du sende tips om saken til oss i Arbeidstilsynet. Tips oss - Arbeidstilsynet

Kort oppsummert:

• Du har ikke rett på fri i høstferien – du må avtale det.
• Du har rett på pause hvis du jobber over 5,5 timer – og du skal ikke måtte spise mens du jobber.
• Det er lov å jobbe alene, men det må være trygt.
• Si ifra hvis noe føles feil – det er sjefens ansvar å følge loven.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.