Kan jeg be om fri i sommer uten å miste jobben?

Hei!

Så bra at du tar kontakt for å finne ut hva du har rett til og hvordan du kan ta det opp med sjefen – det viser ansvarsfølelse, og det er et godt utgangspunkt!

Det er helt naturlig å være usikker når man nettopp har startet i en ny jobb og har planer som allerede var lagt. Du er ikke alene om å synes det er vanskelig å ta det opp, særlig når du vil vise at du er til å stole på.

Har jeg rett på ferie som nyansatt?
Ja, ifølge ferieloven har du både rett og plikt til ferie – også som nyansatt. Du kan altså be om fri, men det er arbeidsgiveren som avgjør når ferien kan tas. De må følge noen regler når de bestemmer ferien, deriblant har du krav på å ha tre uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september - hvis dette er noe du vil.

Arbeidsgiveren din skal også ta hensyn til ønskene dine, men kan avslå hvis det skaper store utfordringer for driften.

Les mer om ferie på arbeidstilsynet.no.

Siden du har noen reisedager i slutten av mai/begynnelsen av juni og en uke i utlandet i sommer, bør du ta det opp med sjefen så snart som mulig.

Hvordan kan jeg ta det opp med sjefen?
Her er noen tips før du tar praten:

• Vær ærlig og direkte: Forklar at planene var lagt før du fikk jobben, og at du ønsker å være åpen om det.
• Vis forståelse: Gi uttrykk for at du skjønner det kan være utfordrende med fri midt i sommersesongen, og at du vil bidra til å finne en løsning.
• Tilby fleksibilitet: Si at du gjerne jobber ekstra både før og etter reisene.
• Ha dokumentasjon klart: Hvis du har flybilletter, kan det være greit å vise dem om det blir aktuelt.

Kan sjefen si nei?
Ja, det er mulig at sjefen avslår ønsket om fri hvis det er vanskelig å få kabalen til å gå opp. Men de må ta en prat med deg først og som hovedregel gi beskjed minst to måneder før fastsatt ferie.

Kan jeg bli sagt opp?
Nei, du kan ikke bli sagt opp bare fordi du spør om ferie. Det er helt lov å spørre, og så lenge du gjør det på en ryddig og respektfull måte, viser det at du tar jobben din på alvor.

Vi tror dette løser seg fint med en ærlig samtale og litt fleksibilitet fra begge sider!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.