Arbeidstid, kontrakt, overtid og lønn?

Gutt, 17

Hei, Jeg har siden 01.07.2021 jobbet hos et firma. Jeg er ansatt som timesansatt og har kun 50% fast stilling. Jeg har 2 ganger motsatt en arbeidskontrakt, hvorav de tok var helt ulike. Jeg har Per dags dato ikke signert noen kontrakt, ettersom at arbeidsgiver ikke har bedt om å få denne tilbake signert og ettersom at jeg mener kontrakten er mangelfull. Jeg jobbet i Juli måned 282.75 timer. 100% stilling i min jobb tilsvarer 35,5 timer Per uke, hvilket betyr at jeg har jobbet for mye overtid i henhold til loven. Nå begynner arbeidsgiver å krangle på lønnen min. Dette i form av at de plutselig hevder at 100% tilsvarer 170 timer Per måned, kontra de 142timene det skal være etter min forståelse. Jeg har i utgangspunktet blitt betalt vesentlig mindre enn det jeg skulle hatt i lønn. Mitt spørsmål er hvilke rettigheter jeg har i denne sammenheng og om det eventuelt kan være straffbart for min arbeidsgiver Å få meg til å jobbe så mye? Hva kan jeg gjøre for å få det jeg skal ha?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Alminnelig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-4 er ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.

Arbeid utover disse grensene er ansett som overtid og skal eventuelt godtgjøres med et overtidstillegg på minst 40 prosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).

Arbeid innenfor disse grensene, men utover avtalt arbeidstid (35,5t) er ansett som merarbeid, og godtgjøres normalt med vanlig timelønn.

Hvis du mener at du ikke har fått utbetalt alt du har krav på, kan saken eventuelt bringes inn for Forliksrådet i den kommune som du jobber i for en avgjørelse. Fremgangsmåte finner du på være temaside.

Hvis du ønsker å melde din arbeidsgiver for brudd på arbeidstidsbestemmelse, kan du gjøre det via vårt tipsskjema.

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 815 48 222

Besvart: 1.9.2021