Kan arbeidsgiver kreve at jeg fremsnakker arbeidsplassen på fritiden?

Hei

På den ene siden har du som arbeidstaker en lojalitetsplikt som handler mest om hva du ikke kan si. Du kan ikke ytre deg for negativt om din arbeidsplass. Hvis en arbeidstaker for eksempel ytrer seg veldig illojalt om arbeidsplassen på sosiale medier og på en så negativ måte at det skader bedriften, kan dette være brudd på lojalitetsplikten som man har i et arbeidsforhold. Arbeidsgiver kan altså til en viss grad forvente at du ikke snakker negativt om arbeidsplassen din til andre. Men du har selvfølgelig en rett til å varsle internt (og evt. eksternt) om kritikkverdige forhold på jobb.

På den andre siden har du ytringsfriheten som både handler om hva du har lov til å si, men også om hva du velger å ikke ytre deg om noe. Ditt valg om ikke ytre deg er en vesentlig del av din ytringsfrihet. Arbeidsgiver kan altså (normalt) ikke pålegge deg å snakke positivt om arbeidsplassen utenfor arbeidstiden.

Her kan du lese mer om lojalitet og ytringsfrihet i arbeidsforhold.

Her kan du lese mer om ytringsklima på arbeidsplassen.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/