Når får en vikar vite om ansettelsen blir forlenget eller ikke?

Hei

Loven sier ikke noe om når en vikar senest skal få vite om ansettelsen blir forlenget eller ikke. Så loven gir deg ikke noen rettigheter her. Det eneste arbeidsmiljøloven sier er at hvis du har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år, så har du krav på skriftlig varsel om tidspunkt du skal slutte senest en måned før. Se § 14-9 (5).

Men de fleste arbeidsgivere som er interessert i å beholde en midlertidig ansatt som de er fornøyd med, vil jo strekke seg langt for å gi denne informasjonen så fort så mulig, for å sikre seg at den midlertidige ansatte ikke ser seg nødt til å søke på andre jobber. Det er jo sånn sett i arbeidsgiverens egen interesse å fortelle en god vikar så fort som mulig om det er mulighet for videre jobb etter at vikariatet går ut.

Som vikar har du dessverre ikke fortrinnsrett til ny ansettelse slik andre midlertidige ansatte har. Se § 14-2 (2).

Du har med andre ord ikke noen rettigheter etter loven, men det kan jo selvfølgelig være en fordel å vise arbeidsgiver at du selv er gira på jobb videre. Du kan fortelle arbeidsgiver at du trives og håper at du får en ny ansettelse etter at vikariatet går ut. De fleste arbeidsgivere setter pris på at arbeidstaker tar initiativ og viser interesse.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)