Lønna er 2 mnd forsinket. Kan arbeidsgiver skylde på tekniske problemer?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Står det i arbeidsavtalen din at lønn utbetales den 10. hver måned, og har du levert timelisten slik arbeidsgiver krever? Da kan du selvfølgelig forvente at lønn utbetales som avtalt. Får du ikke lønn til avtalt tidspunkt? Da er det ikke et lovbrudd (loven sier jo ingenting om når akkurat du skal ha lønn), men det kan være et avtalebrudd (når det bryter med det som står i arbeidsavtalen din).

Tekniske utfordringer kan naturligvis føre til at lønnen blir forsinket, men her kan du forvente at arbeidsgiver ordner opp så fort som mulig.

Har arbeidsgiver ikke en god nok forklaring på at lønna uteblir, og må du vente uakseptabelt lenge? Da må du kreve inn lønna. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Dette gjør du ved å sende et påkravsbrev. Her finner du en mal på et påkravbrev (nede til høyre).

Noen velger å beregne forsinkelsesrenter for for sent utbetalt lønn.

Trenger du praktisk bistand til å kreve inn lønn? Ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Husk at du også har krav på å få utbetalt alle feriepengene dine, når du slutter i jobben. Se ferieloven § 11 (3). Feriepengene skal utbetales siste lønningsdag før du slutter. Har du heller ikke fått feriepengene dine, kan du kreve dem inn i samme slengen.

Jeg reagerer på at lønningen virker lav i forhold til hva jeg trodde minstelønn var
Det er ikke lovbestemt minstelønn i denne bransjen. Loven sier altså ikke noe om hva du skal ha i lønn når du jobber på en sommerskole. Har arbeidsplassen tariffavtale, kan du sjekke hva den sier at du burde få i lønn. Har arbeidsplassen ikke tariffavtale, er det helt opp til avtale og forhandling mellom deg og arbeidsgiver hva du skal ha i lønn.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.