Hvor lang oppsigelsestid har jeg og kan jeg ta ferie i oppsigelsestiden?

Gutt, 20

Hei, Jeg har vært lærling som elektriker og tok nettopp fagbrev, og fikk fast stilling etterpå, jeg har jobbet her siden jeg var 17. Når jeg fikk fast stilling etter læretiden min så ble jeg ikke satt opp med prøvetid, har jeg derfor 90 dagers oppsigelsestid? Jeg er ikke med i et fagforbund fordi ingen på jobben er det. I januar så har jeg fått tilbud om en skole, som jeg har takket ja til. Jeg starter 6 januar, ingen på jobben vet om dette, og jeg vil heller ikke si det fordi jeg føler de ikke kommer til å like å høre det. Spørsmålet mitt er: Jeg tenker å si meg opp 7 november, da er siste dagen min 5 februar. Jeg tar ut de årlige 25 feriedagene mine fra 2 januar- 5 februar. Jeg er da ansatt, mens jeg går på skolen. Er dette lovlig og mulig å gjøre? Kan de jeg jobber hos putte skjepper i hjulene mine hvis jeg gjør dette? Foreldrene mine sier jeg kan gjøre dette, jeg har lyst å gjøre det sånn, men vet ikke om de jeg jobber hos kan ødelegge for meg.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Har jeg 90 dagers oppsigelsestid?
Hvor lang oppsigelsestiden din er, skal stå i arbeidsavtalen din. Anbefaler deg derfor å dobbeltsjekke hva som står der.

Det er også viktig å sjekke om oppsigelsestiden din løper fra dato til dato, eller ikke. Dersom det ikke står eksplisitt at oppsigelsestiden løper fra dato til dato, betyr det at den løper fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen er mottatt.

To eksempler:

I Jonas' arbeidsavtale står det at han har en oppsigelsestid på 1 måned som løper fra dato til dato. Jonas leverer sin oppsigelse den 15. august. Hans siste arbeidsdag blir da 15. september.
I Miriams arbeidsavtale står det at hennes oppsigelsestid er 1 måned. Miriam leverer sin oppsigelse den 15. august. Hennes oppsigelsestid starter da å løpe den 1. september og hennes siste arbeidsdag blir 30. september.

Jeg tar ut de årlige 25 feriedagene mine fra 2 januar- 5 februar.
Du kan ikke selv bestemme når du tar ferien din. Du kan spørre arbeidsgiver om å få ferie i akkurat dette tidsrommet, men det er ikke sikkert arbeidsgiver innvilger det.

Ferieloven § 6 (1) sier at arbeidsgiver har siste ord når det gjelder plassering av ferien. Arbeidsgiver kan altså nekte deg å ta ferie i siste del av oppsigelsestiden. Får du ikke avvikle 2025-ferien før du slutter i bedriften, gir ferieloven § 5 (3) deg rett til å ta ferien hos ny arbeidsgiver.

Tror du at sjansen er større at du får innvilget ferie fra 2. januar-5. februar hvis arbeidsgiver ikke vet at du kommer til å si opp? Da kan du vurdere å søke om ferie i god tid før du leverer oppsigelsen.

Har fått tilbud om skole
Jeg forstår det slik at du ønsker å si opp fordi du skal ta mer utdanning. Men i stedet for å si opp, kan du også vurdere å søke om utdanningspermisjon. Her kan du sjekke om du oppfyller vilkårene for å ha rett på utdanningspermisjon.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 3.9.2024