Sjefen tar tipsen min, er det lov?

Hei, og takk for din henvendelse.

Tips- ikke regulert i arbeidsmiljøloven

Opptjening og utbetaling av tips er ikke lovregulert, men baserer seg på eventuell avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Det må med andre ord enten være avtalt i din egen personlige arbeidsavtale eller annen intern avtale i virksomheten, for eventuelle klausuler om håndtering av tips.

Dom fra Høyesterett - Tips-dommen

Det har imidlertid kommet en dom fra Høyesterett, som er Norges øverste domstol, hvor ditt spørsmål har blitt diskutert. Dommen har blitt kalt for Tips-dommen, og du finner hele dommen her.

Da det er en lang dom, kan du lese det som står i avsnitt (51) og (53) i dommen. Der sier blant annet dommeren at "Gjestens tips er (...) ikke en ytelse til arbeidsgiveren, men en påskjønnelse til arbeidstakerne." Og videre "Det rettslige utgangspunktet er (...) at tips er en betaling fra gjestene til arbeidstakerne og ikke en betaling til virksomheten."

Høyesterett mener altså tips skal gå til arbeidstakerne og ikke til arbeidsgiver.

På bakgrunn av denne dommen, høres det ikke riktig ut at din sjef tar tipsen du får. Det må eventuelt foreligge en avtale om at din sjef kan gjøre det på denne måten. For å få en konkret vurdering av din sak kan du snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen for hjelp, eller at du tar kontakt med din fagforening om du er medlem.

Råd til hva du kan gjøre videre

- Sjekk din arbeidstavtale om det står noe i der om hvordan tips skal håndteres. Sier den noe om at arbeidsgiver kan ta tipsen din?

- Be om en samtale med din sjef og still spørsmål om det din sjef gjør. Du kan også vise til dommen fra Høyesterett som vist til her.

- Snakk med din tillitsvalgt på arbeidsplassen for hjelp, eller snakk med din fagforening om du er medlem for bistand i saken. Tillitsvalgt/fagforening kan både hjelpe deg med å forstå din arbeidsavtale, bistå deg i en samtale med din sjef, og komme med råd til hvordan dette skal løses videre.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.