Kan arbeidsgiver bruke en gammel referanse ved jobbsøking?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Ikke regulert i arbeidsmiljøloven

Bruk av referanser, og eventuelt bruk av en referanse du selv ikke har oppgitt i din CV, er ikke regulert i arbeidsmiljøloven som vi i Arbeidstilsynet veileder i. Det er altså ingen lover som sier noe om at dette ikke er lov.

Ikke i tråd med god praksis

En arbeidsgiver bør spørre deg om lov før de snakker med noen om deg i en jobbsøkerprosess. Hvis de henter inn referanser uten at du har sagt ja, er det normalt ikke greit. Det handler om å behandle folk rettferdig og respektere privatlivet deres.

Hvis dette har skjedd, kan du snakke med arbeidsgiveren om det eller sjekke hvilke regler som gjelder. Dersom du er medlem i en fagforening, vil jeg anbefale deg å ta kontakt med fagforening med spørsmålet ditt.

I en ansettelsesprosess er det normale at arbeidsgiver ber om ditt samtykke før de kontakter noen for referanser. Dette handler om rettferdig behandling og respekt for personvernet ditt.

Kontakt Datatilsynet

Du kan ta kontakt med Datatilsynet og høre om de kan si noe om regler rundt ditt personvern når det gjelder ditt konkrete spørsmål. Du finner kontaktinformasjon til Datatilsynet her.

Datatilsynet passer på at regler om personvern følges. De jobber med å sjekke at ingen misbruker personlige opplysninger om deg eller andre. De gir også råd og informasjon om hvordan man skal håndtere personopplysninger på en trygg måte, spesielt når det gjelder teknologi og lovverk. Målet deres er å sørge for at ingen blir krenket ved bruk av informasjon som kan spores tilbake til dem.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.