Kan arbeidsgiver tvinge meg til ferie i desember og beholde tipsen min?

Hei!

Så fint at du tar kontakt med oss! Jeg forstår at du er usikker på om arbeidsgiveren din handler riktig, og vi i Arbeidstilsynet skal hjelpe deg med svarene på spørsmålene dine.

Kan arbeidsgiver tvinge meg til å ta ferie i desember mens jobben er stengt
Arbeidsgiveren kan be deg om å bruke feriedager hvis de holder stengt i desember, men dette skal avtales på forhånd.

Arbeidsgiver skal varsle deg minst to måneder før, med mindre det er spesielle grunner som gjør det vanskelig. Hvis arbeidsgiveren din stenger dørene for gjester, kan det være at du må bruke ferie. Men dette bør arbeidsgiveren din drøfte med deg først.

I ferieloven står det at høytidsdager, slik som første og andre juledag (25. og 26. desember) ikke er feriedager. Disse dagene skal derfor ikke regnes med i ferien din. Du kan lese mer om ferie på arbeidstilsynet.no.

Har jeg krav på betalt for høytidsdagene?

1. Det finnes ingen lovfestet rett til lønn på andre høytidsdager enn 1. og 17. mai om du ikke er på jobb. Da må det stå om dette i arbeidskontrakten din eller i en tariffavtale.
2. Du skal ha utbetalt feriepenger som du tjente opp i 2023 (opptjeningsåret) for feriedagene som ikke er høytidsdager.

For å finne ut om du har rett på lønn på disse dagene, bør du derfor sjekke arbeidskontrakten din. Les mer om lønn på Arbeidstilsynet.no.

Kan arbeidsgiveren min beholde tipsen min?
Arbeidsgiveren din ikke rett til å beholde tips uten videre. Hovedregelen er at tips som gis til deg i løpet av arbeidsdagen tilhører deg som ansatt. Tips er en gave fra gjestene til deg som arbeidstaker. Dette har Høyesterett bestemt i den såkalte Tips-dommen.

Det kan finnes avtaler om fordeling av tips på arbeidsplassen din. Eksempelvis at tips dere får inn, skal deles mellom alle som er på jobb den dagen. Det kan stå noe om dette i arbeidsavtalen din eller i en tariffavtale.

Det kan derfor være lurt å sjekke arbeidsavtalen din eller tariffavtale for eventuelle regler rundt tips.

Hva kan jeg gjøre om arbeidsgiver ikke følger reglene?
Du kan starte med å snakke med arbeidsgiveren din. Ofte kan dere finne en løsning ved å prate sammen.

Hvis det ikke hjelper, kan du:

• Kontakte en fagforening for råd og hjelp.
• Snakke med en advokat som kan forklare deg rettighetene dine.
• Ta kontakt med en organisasjon som tilbyr gratis rettshjelp. På gratisrettshjelp.no finner du en oversikt over noen av dem som tilbyr gratis rettshjelp.

Det finnes flere som kan hjelpe deg, og vi tror du vil klare å finne en løsning. Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.