Hva betyr månedslønn uten gsb?

Hei, og takk for at du tar kontakt

"Gsb" er ikke et standardbegrep som brukes i loven. Det kan være en forkortelse eller et spesifikt uttrykk som brukes på din arbeidsplass eller i den type bransje du jobber i. Jeg anbefaler at du sjekker med arbeidsgiver eller den som har brukt uttrykket for å få en klar definisjon og forståelse av hva "gsb" står for i din sammenheng. Uten å vite hva "gsb" refererer til, er det dermed vanskelig å gi en nøyaktig forklaring på hva dette innebærer.

Vi inkluderer likevel litt informasjon om tillegg nedenfor, i tilfelle dette kan være relevant:

Loven gir ikke rett til ekstra betaling eller tillegg for å jobbe for eksempel helg eller kveld. Rett til tillegg for å jobbe kveld, helg, helligdag osv. kommer an på avtale. 

Hvis din skriftlige arbeidsavtale/kontrakt ikke gir deg rett til denne type tillegg, kan du undersøke om arbeidsplassen du jobber på er bundet av en tariffavtale som gir rett til slike tillegg.

Arbeidstilsynet har ikke oversikt over hvilke arbeidsplasser som er bundet av tariffavtale. For å få vite om den aktuelle arbeidsplassen du jobber på er bundet av en tariffavtale, må du spørre arbeidsgiver eller tillitsvalgt der du jobber.

Dersom du skal jobbe kveld eller helg, men ikke har rett for eksempel til helge- eller kveldstillegg etter verken arbeidsavtale eller tariffavtale, kan du prøve å forhandle med arbeidsgiveren din om bedre lønn. Du kan lese mer om lønn på vår temaside.

Det eneste tillegget loven gir rett til er overtidstillegg. Normalt sett regnes det som overtid hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag eller 40 timer på en uke. Ved overtid har du etter loven krav på minst 40% ekstra betaling eller overtidstillegg. Vær imidlertid oppmerksom på at du ikke har lov å jobbe overtid før etter at du har fylt 18 år.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.