Er det mulig å å kortere oppsigelsestid?

Jente, 19

Hei ung.no! Jeg og kjæresten min har vært sammen en stund og har lenge hatt lyst til å flytte ut. Nå har det seg sånn at han går på fotball, og har fått tilbud om å begynne på et lag i et annet land, jeg ønsker å være med selfølgelig og dette har jeg også mulighet til da laget ordner bolig, bil og lønn til han, og jeg kan flytte inn med han. Men jeg har jobb her i Norge. Og har oppsigelsestid på 3måneder, men han skal flytte i starten av juli, hvordan blir det med min oppsigelsestid da? Må jeg jobbe ut de 3månedene eller er det mulig å forkorte den ved en avtale med sjef? Jeg kan ikke vente med å flytte til 3måneder etter han har flytta, flyttelasset blir flytta 1 gang, kan ikke gå 3måneder uten klær, tingene mine og møbler og diverse. Vet ikke hvordan jeg skal få dette til å gå opp. Hva skjer med oppsigelsestid osv?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Så spennende at denne muligheten åpnet seg!

I utgangspunktet er den avtalte oppsigelsestiden bindende. Men du kan spørre arbeidsgiver om en kortere eller ingen oppsigelsestid. Er du heldig går arbeidsgiver med på det. Er du uheldig, sier arbeidsgiver nei og er du nødt til å jobbe ut hele oppsigelsestiden. Så her gjelder det å spørre høflig og være fleksibel for ulike løsninger, og håpe det går i orden. Kanskje du har ferie og/eller avspasering til gode som du kan forhandle deg frem til å avvikle i oppsigelsestiden?

Hvis oppsigelsestiden din løper til 30. september, kan du kreve å få minst tre uker sammenhengende ferie før du slutter. Ferieloven § 7 (1) gir nemlig rett til tre uker sammenhengende ferie et sted mellom 1. juni og 30. september. Men heller ikke her har du noen garantier, for i verste fall innvilger arbeidsgiver deg tre uker ferie tidlig i oppsigelsestiden, og har du fortsatt mer oppsigelsestid igjen etter denne ferien.

Krysser fingrene for at arbeidsgiver har forståelse for situasjonen og at hen har mulighet til å slippe deg tidligere.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 19.6.2024