Må utenlandske firmaer i Norge følge norsk lov og lønn?

Hei

Vi forstår spørsmålet ditt som at du mener utenlandske firmaer i deres egenskap av å være arbeidsgiver – altså utenlandske firmaer som ansetter arbeidstakere i Norge.

Som hovedregel er svaret på at utenlandske firmaer som driver sin virksomhet i Norge, må følge de norske lover og regler som er relevante for virksomheten. Det kan i enkelte tilfeller finnes unntak fra denne hovedregelen, blant annet når det gjelder skatteregler, som for eksempel kan følge av spesifikke avtaler mellom land og lignende.

Der hvor et utenlandsk firma har arbeidstakere som jobber i Norge (har sitt arbeidssted i Norge), er utgangspunktet at arbeidsmiljølovens regler gjelder for arbeidsforholdet. Dette får blant annet innvirkning på hvilke arbeidstider som vil være tillatt, det vil gjelde regler for pauser og hviletid, hva en arbeidskontrakt skal inneholde, overtidsbetaling og når oppsigelse fra arbeidsgiver vil være gyldig, for å nevne noen sentrale eksempler. Her vil vi også nevne at det ligger en versjon av arbeidsmiljøloven som er oversatt til engelsk på lovdata.

Når det gjelder lønn, har vi ikke noen lovregler som sier noe om dette, eller som bestemmer noe minstenivå for lønn i Norge. Dette i motsetning til for eksempel USA, som har en lovregulert minstelønn («minimum wage»).

Hvilken lønn man som arbeidstaker har krav på, vil derfor følge av avtale. Enten vil dette være bestemt i din individuelle avtale med arbeidsgiver (arbeidskontrakten din) eller i tariffavtale, som er kollektive avtaler som er inngått mellom arbeidsgiverorganisasjoner (for eksempel NHO) og fagforeninger (for eksempel LO).

Det vil si at utenlandske arbeidsgivere i Norge ikke er forpliktet til å gi sine ansatte et visst lønnsnivå, med mindre de er forpliktet til dette gjennom en tariffavtale.

Håper svaret er til hjelp for deg!

Hilsen juristen, ung.no