Min arbeidsgiver vil utsette lønnsøkningen som var avtalt. Er det lov?

Jente, 18

Hei, jeg jobber for tiden på Narvesen samtidig som jeg studerer på videregående. Jeg fikk jobben som 17 åring og hadde en annen sjef enn jeg har nå. På kontrakten min da står det at jeg har rett på 162 kr i timen etter fylte 18 år. 5 dager etter bursdagen min skrev jeg er melding til sjefen, men fikk ikke noe svar helt til en uke siden. Og skal få ny kontrakt snart, men hun sier at den ikke treer i kraft før februar da hun måtte fylle den ut i desember får å gjelde nå i Januar. Og jeg har jobbet mange dager i Januar, er dette lovlig? Hadde vært synd å jobbe så mange timer for så lite lønn.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Hvis det står i din arbeidsavtale at din lønn øker til 162 kr så snart du fyller 18, trenger du jo ikke en ny arbeidsavtale bare for å få frem at du nå får 162 kr.

Arbeidsavtalen trenger jo ikke å bli oppdatert, så lenge det allerede står i din opprinnelige arbeidsavtale at din lønn går opp til 162 kr. fra fylte 18 år. Hvis arbeidsgiver likevel vil skrive en ny arbeidsavtale bare for å få bort setningen som beskriver din lønn som 17-åring, er dette uansett ikke en grunn til å utsette den avtalte lønnsøkningen. Har du en skriftlig avtale om at lønnen din øker dagen du fyller 18, så er det et avtalebrudd å utsette lønnsøkningen en måned.

Hvis du ikke får den lønnen du mener du har krav på kan du kreve inn det du mener mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du gjør dette. Her finner du en mal på hvordan et kravbrev må se ut (se s. 22).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 14.1.2022