Er det greit å ikke være tilgjengelig på fritida for beskjeder om overtid?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er ikke enkelt å gi et tydelig ja/nei-svar på ditt spørsmål. Her er det mange ting som spiller inn:

• På den ene siden er det ikke et krav at overtid kun kan pålegges mens du er fysisk til stede på arbeidsplassen eller i din ordinære arbeidstid. Arbeidsgiver kan altså lovlig ta kontakt med ansatte på fritiden for å pålegge overtid.
• På den andre siden står du som ansatt fritt til å ikke være tilgjengelig på fritiden, med mindre det er særskilt avtalt noe annet, for eksempel gjennom vaktordning, beredskapsavtale eller lignende.
  Mottar du ikke beskjed om pålagt overtid i tide, fordi telefon eller e-post var slått av, vil det altså ikke regnes som fravær hvis du ikke dukker opp på en overtidsvakt du ikke visste om.

Andre ting som kan settes opp mot hverandre er:

• Ja, det kan selvfølgelig skje at du tilfeldigvis ikke er tilgjengelig på telefon akkurat på et tidspunkt arbeidsgiver prøver å få tak i deg for å pålegge overtid.
• Samtidig kan det bli problematisk når en ansatt aldri er tilgjengelig for arbeidsgiver utenom arbeidstid. En arbeidsgiver kan ha saklige grunner til å kontakte deg utenom arbeidstid. Da kan arbeidsgiver reagere på at en ansatt har som bevisst strategi å være helt utilgjengelig for arbeidsgiver på fritiden for å slippe overtidsarbeid. Spesielt hvis det betyr at de samme kollegaene hver gang stiller opp for overtidsarbeid og én ansatt alltid slipper unna.
• På den andre side kan ikke arbeidsgiver ringe de ansatte i tide og utide for å pålegge overtid. Overtid skal jo tross alt være unntaket, ikke regelen. Overtid er kun tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Og så er det dette med fritak:

• På den ene siden kan du bli pålagt overtid, selv om du ikke har lyst eller du hadde andre planer.
• På den andre siden kan du ha en saklig grunn til å få fritak fra overtid. Har du helsemessige eller vektige sosiale grunner til det kan du be om fritak fra å jobbe ekstra. Det kan for eksempel av helsemessige årsaker være behov for at en ansatt trenger å bli skjermet fra jobbrelaterte telefoner på fritida.
  Du kan også på generelt grunnlag be om å bli fritatt for overtidsarbeid. Kan jobben uten problemer utsettes eller gjøres av andre, har arbeidsgiver plikt til å innfri et krav om fritak.

Som du ser er det en del nyanser her, og er det ikke så enkelt å svare bare ja eller nei.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.