Det er bare 7 grader inne på jobben. Har jeg krav på lønn hvis de stenger?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Kaldt på jobben
Det kan være svært ubehagelig når det er for kaldt på arbeidsplassen. Lov eller forskrifter inneholder ingen faste temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler at arbeidsplasser unngår temperaturer under 19°C ved fysisk lett innearbeid i perioder med oppvarmingsbehov.

Arbeidsgiver har et ansvar for å planlegge og tilrettelegge for forventede temperaturvariasjoner sommer og vinter.

Kortvarig kuldebelastning på grunn av tekniske problemer eller ekstrem værsituasjon kan gjøre arbeidet vanskelig eller umulig. Du har likevel ikke rett til å gå hjem av temperaturproblemene alene. Blir man syk som følge av dette er det selvfølgelig en annen sak.

Arbeidsgiver må vurdere hvor grensen går for at det ikke lenger er forsvarlig å holde butikken åpen. Arbeidsgiver må også vurdere tiltak i form av varmebekledning, varmt pauserom, nedsatte krav og andre arbeidsoppgaver.

Verneombudet kan avbryte arbeidet dersom det mener at temperaturen innebærer umiddelbar risiko for sikkerhet og helse.

Les mer om temperatur på jobben.

Krav på lønn hvis butikken stenger?

Hvis arbeidsgiver avlyser oppsatte vakter, eller du får ikke jobbe så mange timer som arbeidsavtalen gir deg rett til, vil du normalt sett ha rett på lønn for timene dine likevel.

Men det finnes unntak. Har du for eksempel en avtale om avspasering med arbeidsgiver, kan arbeidsgiver ha rett til å pålegge deg avspasering. Sjekk i så fall hva avtalen sier om på hvor kort varsel arbeidsgiver kan pålegge avspasering.

Det er altså viktig å sjekke arbeidsavtalen. Står det noe der om at arbeidsgiver har rett til å avlyse vakter og din rett på lønn i en slik situasjon?

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.