Det er veldig varmt på jobb - hva kan jeg kreve av arbeidsgiver?

Gutt, 20

Hei, i området jeg jobber er det sinnsykt varmt, men det forstår jeg at det må være der i generell forstand. Problemet nå er at i bakrommet/gangen mellom rommene, hvor vi pleide å kunne puste et par sek når vi byttet rom, er nå aircondition ødelagt, så nå er det varmt i hele bygningen bortsett fra kantinen som er for langt vekk fra arbeidsplassen til å gå dit da det er i annen bygning. Det jeg lurer på er hva vi kan "kreve", vet ikke hvem tillitsvalgte er og vet ikke hvordan jeg kan finne ut av det, men har gått to måneder nå, og jeg tåler ikke lenger å få heteslag hver dag og gå hele uken med hodepine pga arbeidsdagen min. Og det er snakk om omtrent 30+ grader hele dagen, enkelte områder kanskje ned mot 27, men aldri normal varme/kaldt, vi må gå og arbeide fysisk hele dagen. Lønnen er veldig dårlig også, så for meg er det snart ikke verdt det. Er det noen krav i arbeidsmiljøloven når man arbeider i varme omgivelser? Er basseng der også, som avgir mye fuktighet så det blir tett.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk. Det vil si at arbeidet skal ordnes slik at arbeidsmiljøet blir fullt forsvarlig både med tanke på arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.

Det finnes ingen faste temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler at temperaturen holdes under 22°C ved fysisk lett innearbeid i perioder med oppvarmingsbehov. Temperatur over 26°C skal unngås.

Aktuelle tiltak mot varme er ventilasjon som fungerer og kjøleanlegg. Andre tiltak er ekstra pauser, forskjøvet arbeidstid eller eventuelt å avbryte arbeidet, men dette er noe som må avtales med arbeidsgiver.

Du kan forsøke å snakke med arbeidsgiver om hvordan arbeidsmiljøet er, og hvordan du har det når det er varmt. Dersom dere har verneombud, kan du snakke med verneombudet først, og høre om verneombudet kan snakke med arbeidsgiver.

Dersom arbeidsgiver ikke sørger for at du har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø når du er på jobb, kan du sende tips til Arbeidstilsynet gjennom vårt tipsskjema. Arbeidstilsynet kan undersøke virksomheten, og gi arbeidsgiver pålegg om å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Se også Arbeidstilsynets temasider:

Vår temaside om temperatur på jobb

Vår temaside om organisatorisk arbeidsmiljø

Vår temaside om psykisk arbeidsmiljø

Vår temaside om verneombud

Besvart: 13.12.2021